Увольнение за воровство

Содержание

Увольнение за хищение или воровство в 2019 году

Увольнение за воровство

Кража на работе относится к виновному действию, подразумевающему умышленное похищение материальных ценностей на предприятии, среди коллег или у сторонних лиц. Для предания дела огласке и наложения на похитителя наказания, цена материальных ценностей и его принадлежность не играют роли.

Факт кражи требуется не только зафиксировать руководством учреждения, но и установить решением судебной структуры. То есть, если судебный орган установит, что работающее лицо действительно виновато в краже, и объявит свое решение по данному событию, то у руководства появится основание для отчисления проворовавшегося человека за кражу и заполнить трудовую книжечку согласно приказу.

Статья ТК РФ увольнения за воровство

ТК РФ регламентировано положение об отчислении за «воровство на рабочем месте». Но, для исполнения данного положения требуется выполнить шаги, установленные нормативными актами, иначе, такое отчисление будет неправомерным.

Процесс отчисления за похищение на работе предусматривает выполнение некоторых немаловажных шагов:

  1. Обнаружение факта воровства и сбор данных для подтверждения события.
  2. Подача заявления в правоохранительные структуры.
  3. Получение вердикта судебной инстанции или другого документа, принятого по факту разбирательства данного события.
  4. Приобретение документом юридической силы.
  5. Утверждение распоряжения об отчислении.
  6. Заполнение трудовой книжечки соответствующей надписью.
  7. Расчёт с уволенным лицом.
  8. Вручение ему трудовой книжечки и прочих необходимых документов.

К важному шагу относится первое действие – обнаружение факта воровства и сбор доказывающих материалов. Здесь требуется учесть следующие нюансы:

  • Если похищение выявлено другим сотрудником, то он обязан подать начальнику докладную записку, где описать все подробности обнаружения воровства. После этого начальник обязан организовать проверку правдивости полученных данных, поспрашивать других сотрудников для подтверждения факта кражи.
  • Затем требуется обеспечить подтверждение факта похищения документально. Для этого требуется организовать проведение инвентаризации и оформить акт. Данная бумага, в будущем, может стать доказательством при открытии уголовного или административного дела.
  • Если растрата была обнаружена в процессе планового аудита, а не по докладной другого работающего лица, то требуется поспрашивать всех сотрудников, возможно имеющих отношение к украденным ценностям и сделать попытку самостоятельно выявить виноватого в недостаче.
  • Если кража была обнаружена полицейским при сбыте украденного, то на фирме требуется организовать проверку для установления факта принадлежности ценностей предприятию, так как работник мог украсть ценности в другом месте.
  • При подтверждении кражи на данном предприятии, руководителю требуется отправить заявление в правоохранительные структуры, где отобразить все обстоятельства случившегося.
  • По окончанию следственных мероприятий дело передается в судебную инстанцию, которая вынесет решение о покарании (уголовном или административном). Любое из этих решений примет юридическую силу через 10 суток после объявления решения. На протяжении этого времени уволить расхитителя невозможно, так как человек имеет право на протяжении установленного срока подать апелляцию.

Таким образом до вступления приговора в законную силу, «расхитителя добра» уволить с работы законодательство РФ не позволяет. Однако, его можно на период разбирательства отлучить от работы, при условии:

  • Если он находится в нетрезвом состоянии.
  • Просрочил время повышения квалификации или не аттестован по Т/Б.
  • Не освидетельствован в психическом диспансере или нет справки о медосмотре.
  • Имеются показания врачей по ухудшению здоровья.
  • Подошло время окончания действия срочного трудового договора.

При возникновении перечисленных пунктов, руководитель вправе отстранить сотрудника от работы на время рассмотрения происшествия.

Если провинившимся не будет обжаловано решение суда на протяжении 10 суток, работодатель имеет полное право его отчислить. Для этого требуется подписать 2 приказа:

  1. О накладывании дисциплинарного наказания.
  2. Об отчислении из фирмы.

Первое распоряжения является основанием для издания второго. Ко второму распоряжению прикрепляется письменное пояснения виновного. На предоставление объяснительной отводится 2 суток. При отсутствии данного документа составляется акт с подписями 2-х свидетелей.

В день отчисления работнику выдается полный расчет и вручается заполненная трудовая книжечка.

Если все процедуры соблюдены в соответствии с нормативами РФ, то руководителю можно не опасаться судебного рассмотрения, при подаче уволенным жалобы.

Что относят к хищению, воровству, краже и т.д.?

При краже на фирме кадровику придется ознакомиться с уголовным и уголовно-процессуальным законами, для изучения юридического понятия воровства и способами его исполнения. В перечисленных документах отображается следующая трактовка, имеющая отношение к «расхищению добра»:

  • Кража – это тайное присвоение чужих вещей (ст. 158 УК РФ).
  • Грабеж – это успешное овладение ценностями собственника, без насилия (ст. 161 УК РФ)
  • Разбой – относится к тем же действиям, но с использованием силы и причинения повреждений (ст. 162 УК РФ)
  • Мошенничество – относится к обману потерпевшего для завладения его ценностями с целью собственной выгоды (ст. 159 УК РФ).
  • Присвоение или растрата – потеря или применение доверенных работнику материальных ценностей руководством, для личного использования (ст. 160 УК РФ).

Возможность грабежа или разбоя на фирме ничтожно мала, а вот прочие виды краж можно нередко встретить. Надежда, что о похищении не будет известно, делает такие формы воровства наиболее распространенными на предприятиях.

В п. 6 ст. 81 ТК РФ предусмотрен еще один пункт, раздвигающий рамки использования Закона. Руководитель может объявить взыскание на человека (выговор или отчисление) не только при хищении имущества предприятия, но также при присвоении достояния коллег или клиентуры. При этом, сумма ущерба не играет роли, «выгнать» с работы возможно даже мелкую кражу на фирме.

Источник: https://uvolnenie.net/uvolnenie-za-hishhenie-ili-vorovstvo/

Увольнение за хищение или воровство в 2019 году | Юридическая консультация онлайн

Увольнение за воровство
Время чтения: 6 минут

К сожалению, работодатели нередко встречаются с ситуациями кражи коммерческих ценностей собственными работниками. Если на нарушение трудовой дисциплины многие наниматели могут закрывать глаза, то умышленное нарушение закона будет караться по всей строгости.

Увольнение за хищение или воровство применяется к работникам, которые целенаправленно стремились завладеть ценностями организации в корыстных целях.

Для того чтобы привлечь лицо к подобающему виду ответственности, работодателю следует собрать неопровержимую доказательную базу, которая станет основанием для обращения в прокуратуру, а далее и в суд.

Для того, чтобы процедура расторжения трудового договора с недобросовестным работником происходила на законных основаниях, наниматель обязан соблюсти установленный законодательством порядок действий, который состоит из следующих этапов:

  • Выявление факта кражи коммерческого имущества или получение информации о нарушении от третьих лиц;
  • Сбор сведений и доказательств, которые подтверждают вину работника;
  • Привлечение к разбирательству представителей правоохранительной деятельности;
  • Инициирование процедуры судебного разбирательства, по результатам которой будет вынесено соответствующее решение;
  • Период ожидания, когда заключение суда вступит в законную силу;
  • Оформление Приказа о расторжении трудового договора с нарушителем;
  • Внесение необходимой записи в трудовой документ лица;
  • Осуществление необходимых вычислений той суммы, которая будет перечислена работнику в день увольнения;
  • Выдача сотруднику трудовой книги и полагающихся выплат, после чего трудовые отношения считаются аннулированными.

Признать лица виновным в совершении правонарушения может только судебный орган. Если работодатель не сомневается в том, что работник действительно присвоил себе коммерческие ценности, он имеет право отстранить гражданина от выполнения трудовых функций на период судебного разбирательства.

В день аннулирования трудовых отношений, наниматель может потребовать с лица компенсации за причиненный материальный вред. Если сотрудник будет согласен на его возмещение, то денежные средства передаются работодателю на добровольной основе и мероприятие фиксируется в локальном документе.

В том случае, если работник отказывается от возмещения причиненного ущерба, наниматель имеет право запросить определенную сумму денежных средств в процессе судебного заседания, что встречается довольно часто.

Тогда с денежных средств, выплачиваемых лицу в день увольнения, наниматель сможет удержать полагающийся ему размер компенсации.

Как правило, работодатели узнают о факте совершения хищения на объекте следующими способами:
  1. Во-первых, путем проведения инвентаризации или внеплановой проверки наличия имущества на предприятии;
  2. Во-вторых, путем получения докладной записки от иного сотрудника, ставшего очевидцем совершения кражи;
  3. В-третьих, путем направления претензии от клиента компании.

Каждое из вышеперечисленных обстоятельств становится основанием для инициирования проверочных мероприятий по факту кражи. В том случае, если воровство выявляется первым способом, то работодатель обязан:

  • Составить соответствующий Акт о недостачи тех или иных ценностей компании;
  • Запросить от подозреваемого лица письменной объяснительной по данному происшествию;
  • Обратиться в правоохранительные органы путем подачи соответствующего заявления;
  • Отстранить гражданина от выполнения должностных обязанностей и ожидать окончания судебного разбирательства;
  • Получив решение суда приступить к стандартной процедуре увольнения сотрудника из организации. При этом в трудовую книжку внести запись о расторжении трудового договора на основании судебного заключения по факту кражи.

После получения информации о воровстве на предприятии вторым или третьим способом, нанимателю предстоит:

  • Провести соответствующие мероприятия для подтверждения личности виновного сотрудника;
  • Опросить коллег работника или иных свидетелей кражи;
  • Запротоколировать показания очевидцев происшествия;
  • На предприятии инициировать процедуру инвентаризации, запросить записи с камер видеонаблюдения;
  • После сбора достаточной доказательной базы, обратиться в правоохранительные органы и далее выполнять этапы, указанные выше.

Для того чтобы признать работника виновным в совершении намеренного хищения имущества работодателя или своего коллеги в процессе выполнения трудовых обязательств, суд должен найти доказательства не только наступления данного факта, но и обозначить реальный умысел в действиях ответчика. В том случае, если нарушитель или его адвокат доказывают факт того, что кража произошла не намеренно, а, к примеру, работник перепутал личную вещь коллеги/ нанимателя с такой же собственной вещью, то обвинения с него будут сняты.

Обращение в правоохранительные органы

Воровство на предприятии является наказуемым деянием, однако, работодатель не наделен полномочиями, позволяющими определить виновность лица в совершенном правонарушении.

Для привлечения подозреваемого работника к ответственности необходимо обратиться в правоохранительные органы, представители которых проведут соответствующую проверку и передадут дело в суд для вынесения решения.

Подать заявление в данную гос. структуру могут:

  • Официальный представитель руководителя организации;
  • Сотрудник предприятия, если произошла кража его личных вещей;
  • Гражданин, не относящийся к кадровому составу организации, но ставший очевидцем совершения хищения, например, клиент или поставщик продукции.

Получение уведомления от пострадавшего лица является для правоохранительных органов основанием для проведения проверки на предприятии. В их задачи входит поиск доказательств и улик виновности подозреваемого работника в выявленном деянии.

Вся собранная доказательная база после окончания проверки направляется в судебную инстанцию, которая выносит окончательное решение. В этом случае, расторжение с сотрудником трудового договора является правом нанимателя, а не его обязанностью.

В том случае, если работодателю не выгодно увольнять данного подчиненного, он может предложить продолжить сотрудничество, однако, на определенных условиях.

В том случае, если правонарушение носит уголовный характер, то собранные улики передаются в полицию и прокуратуру.

Суд по данному делу выносит приговор и дальнейшее увольнение лица из организации является не наказанием для него, а лишь следствием, так как за уголовное преступление ответчик будет заключен под стражу с дальнейшим направлением в места лишения свободы.

Работодателю не выгодно сохранять за подчиненным место в организации и приостанавливать трудовую деятельность на период его нахождения в заключении.

Судебное разбирательство при выявлении факта кражи на предприятии

Тяжесть правонарушения будет устанавливаться в зависимости от ценности похищенной вещи, а также от обстоятельств кражи.

Однако, несмотря на это, вынесение судебного заключения по факту намеренного присвоения чужих ценностей в любом случае будет являться основанием для расторжения с работником трудового договора.

В том случае, если украденное имущество не имеет высокой стоимости, конфликт между сторонами трудовых отношений может быть улажен путем выплаты нанимателю определенной, запрашиваемой им, суммы денежных средств.

Такое развитие событий позволяет обвиняемому избежать привлечения к уголовному или административному виду ответственности. Но сам факт того, что гражданин был осужден — останется навсегда, и может повлиять как на дальнейшее развитие отношений с нынешним нанимателем, так и на трудоустройство в другие организации.

После вступления в силу судебного решения или приговора, стороне обвинения предоставляется определенный период времени на обжалование постановления. На протяжении всего судебного расследования, а также данного периода работодатель не имеет право уволить гражданина из организации.

Однако сотруднику предоставляется право на расторжение трудового договора по личной инициативе, воспользовавшись которым он сможет избежать внесения в трудовую книжку записи об увольнении по статье за кражу. Такая мера позволит ему уклониться от проблем дальнейшего трудоустройства.

Документальное оформление увольнения работника за воровство

При расторжении договора с тем или иным работником, наниматель обязан оформить необходимую документацию. Если рассматривать процедуру увольнения за хищение/ воровство, то ее документальное сопровождение будет выглядеть следующим образом:

  • Заявление о выявленном хищении в полицию. Подача документа осуществляется в отделении по месту работы нарушителя. В тексте заявления следует подробно описать процесс совершения тем или иным работником воровства, а также указать такие нюансы как: время происшествия, место кражи, количество нарушителей и описание их внешности, список украденного имущества и т.д.;
  • Приказ об увольнении сотрудника из организации. Издается после вступления в силу судебного решения/ приговора и содержит в себе указание причины аннулирования трудовых отношений, ссылку на соответствующую статью трудового законодательства, реквизиты документа, на основании которого оформлялся этот приказ;
  • Внесение записи в трудовую книжку нарушителя, которая гласит о том, что увольнение происходит за кражу чужого имущества. Обязательно прописывается номер приказа об увольнении сотрудника, а также проставляются подписи специалиста кадрового отдела и увольняемого лица. Данная информация будет очень негативно сказываться на дальнейшем трудоустройстве гражданина, поэтому рекомендуется по возможности избежать этой причины увольнения, договорившись об этом с работодателем.

Категории работников,  которых нельзя уволить за воровство

Несмотря на то, что мало кто из работодателей захочет продолжать сотрудничество с гражданином, совершившим кражу коммерческих ценностей или же личного имущества коллег, законодательством выделены несколько категорий граждан, которых нельзя уволить за воровство. К таким работникам относятся:

  1. Беременные женщины. Расторжение трудовых отношений с такими сотрудницами вообще запрещено нормами трудового законодательства, какие бы обстоятельства, при этом, не были выявлены;
  2. Виновные работники, находящиеся в ежегодном оплачиваемом отпуске или же на больничном. Увольнение сотрудников, которые отсутствуют на рабочем месте по уважительной причине, подтвержденной соответствующими официальными документами, – незаконно;
  3. Граждане, которые в процессе судебного разбирательства были признаны виновными в хищении, однако, не был выявлен намеренный умысел совершения данного деяния;
  4. Сотрудники, чьи деяния были выявлены после истечения срока привлечения к ответственности.

Кроме того, аннулировать решение об увольнение подчиненного за воровство можно в том случае, если работодателем была нарушена процедура расторжения договора, например, не была запрошена с подозреваемого лица письменная объяснительная.

В том случае, если за работником ранее никогда не было замечено ни одного противоправного деяния, Инспекция по труду или же судебный орган могут признать увольнение сильно жестокой мерой и содействовать возвращению лица в штат организации.

Статья 81, п 6 ( пп г), п 7 ТК Увольнение за Хищение! Утрата доверия

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Источник: https://infotrud.ru/uvolnenie/uvolnenie-za-hishheni-ili-vorovstvo/

Можно ли уволить работника за мелкое хищение

Увольнение за воровство

Внимание

Таким образом и работодатель освобождён от длительного кадрового оформления, и работник не получает «волчий билет». Но есть один нюанс! Работника можно уволить и по иному основанию

Например, по характеру работы сотрудник имеет дело с финансами или материальными ценностями. Если работодатель замечает, что не хватает денег или ценностей, он может уволить работника без решения суда.

Важно

Но факт пропажи он должен заметить в течение одного года после её совершения. Тогда можно уволить работника по статье «утрата доверия»

Уволить за хищение без решения суда работника нужно в течение одного месяца после обнаружения факта кражи. Наиболее «популярные» случаи:

  • присвоение товара продавцом;
  • присвоение части выручки продавцом или кассиром.

Выявляются такие факты путём проведения инвентаризации.

Общий порядок увольнения материально ответственного лица

Если работник пожелал уволиться с материально ответственной должности, к такой процедуре применимы общие положения Трудового кодекса об увольнении.

В частности, работник должен предупредить работодателя за две недели о своем намерении уйти.

Хотя договором о материальной ответственности может быть прописана процедура увольнения такого работника, положения договора не могут усугублять положение работника, в сравнении с указанными в Кодексе, нормами.

Увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, указанному в ст. 84.1 ТК РФ.

То есть, после подачи заявления, отработав положенное время, сотруднику в последний день его работы, должна быть выдана трудовая книжка и все расчетные денежные средства.

Поэтому, затягивать процедуру передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается. Если положена инвентаризация, то она не должна происходить более, указанных двух недель.

Закон запрещает задерживать увольнение работника и выдачу ему расчета. За это работодателю грозит как финансовая ответственность, также и административная, вплоть до приостановления деятельности фирмы.

Нужна ли инвентаризация

Закон «О бухгалтерском учете» устанавливает обязательное проведение инвентаризации на предприятии, если материально ответственное лицо, обслуживающее материальные ценности, поменялось. Или, в данном случае происходит увольнение работника.

Сложность может возникать тогда, когда сотрудник увольняется, а принимать ценности некому, так как замену ему еще не нашли. Ведь уполномочить любого сотрудника работодатель не может.

Только определенные должности на предприятии могут быть материально ответственными, и с ними должен быть заключен соответствующий договор.

Все эти нюансы должны быть прописаны в договоре о материальной ответственности сотрудника. В том числе, порядок его увольнения, проведения инвентаризации при увольнении по собственному желанию. Либо же в самом договоре, либо по распоряжению руководителя, могут быть установлены лица, которые уполномочены на прием материальных ценностей, которые передает сотрудник при увольнении.

На основании Методических указаний по бухгалтерскому учету № 119н, материально-ответственное лицо должно перед своим увольнением сдавать акт о материальных ценностях бухгалтеру.

А пункт 258 данных указаний, кроме этого, содержит положение о том, что такие должности как заведующий складом, кладовщик, да и вообще все материально ответственные лица, могут быть уволены со своих должностей только после проведения инвентаризации.

Передача же ценностей, как правило, происходит по акту. Данный акт должен быть подписан главным бухгалтером, и руководителем предприятия, либо же, руководителем отдела иди склада.

Порядок проведения инвентаризации установлен указанными нормативно-правовыми актами. В частности, пункт 27 Положения по ведению бухгалтерского учета устанавливает также обязательную инвентаризацию при смене материально ответственного сотрудника.

Только вот ни один из данных нормативно-правовых актов не возлагает на самого работника обязательств по проведению инвентаризации. Привлеченным он может быть к этой процедуре на основании изданного Распоряжения работодателя.

В данном распоряжении руководитель должен сослаться на пункты договора о материальной ответственности сотрудника, и на указанные выше акты.

Как передавать ценности

При увольнении материально ответственного лица, происходит передача всех материальных ценностей, за которые он отвечал другому материально ответственному лицу по акту.

Форма акта о передаче материально ответственного при увольнении не установлена законодательно, то есть, нет так называемой унифицированной формы. Поэтому, при составлении нужно учитывать Методические указания, а также специфику работы ответственного лица.

В акт необходимо вписать всех присутствующих при инвентаризации, и в нем они должны поставить свои подписи:

  1. главный бухгалтер;
  2. руководитель предприятия;
  3. руководитель склада, отдела;
  4. несколько уполномоченных лиц от предприятия;
  5. лицо, которому передаются ценности.

Руководитель организации подписывает данный акт о передаче ценностей, а также документ об инвентаризации. После принятия акта, при условии отсутствия к нему претензий, он считается таковым, что сдал ответственную должность и не имеет задолженности перед предприятием за уничтожение или хищение, пропажу таких ценностей.

Увольнение за хищение или за воровство на рабочем месте

Каждому человеку еще с детских лет известна истина: чужое брать категорически запрещено.

И если ребенка можно просто постыдить за проступок, то для взрослого, не усвоившего родительский наказ, предусмотрена совсем иная мера ответственности за содеянное.

Для человека, уличенного в воровстве, наименьшим злом станет простое увольнение за хищение, потому что в итоге разбирательства весьма вероятна перспектива реального уголовного срока.

Увольнение сотрудника по статье

С момента вступления в силу данного акта у работодателя есть 1 месяц на то, чтобы принять решение увольнять ли сотрудника (п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Этот срок продлевается на время нахождения работника на больничном, в отпуске или отгулах.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Под хищением на работе понимается воровство имущества работодателя, коллег, или лиц, которые вообще не работают в данной организации. Для наложения взыскания у кого похищено имущество и сколько оно стоит не имеет значения.

Есть два условия:

  • работник умышленно взял не свое, с целью хищения;
  • это произошло по месту исполнения им трудовых обязанностей.

Оформление увольнения сотрудника

В последний день работы материально ответственного лица, ему нужно выдать трудовую книжку, документы, связанные с работой, нужные справки по запросу сотрудника, а также все причитающиеся ему суммы выплат.

К таковым относятся компенсация за отпуск, заработная плата. Если во время двухнедельной отработки сотрудник не был на работе по причине своей болезни, отказать в увольнении ему не могут. Увольнение сотрудника нужно провести приказом.

Отсутствующий сотрудник может дать свое согласие на проведение инвентаризации.

Если по какой-то причине, сотрудник отказался от передачи ценностей, а не уволить его нельзя, некоторые работодатели проводят увольнение, после чего инициируют иск в суд.

В этом случае, уже материально ответственное лицо должно будет доказать тот факт, что материальные ценности им были переданы, и что недостача произошла не по его вине (если таковая имело место быть).

В этом случае, спор из трудового, перерастает в имущественный, поскольку касается компенсации причиненного предприятию ущерба в виде денежной суммы.

ipinform.ru

Если увольняют по статье хищение что делать

Пользователь Алексей Деньяк српашивает: «Как в дальнейшем отражается запись в трудовой книжке «Уволен по статье»? За что можно уволить?» Алексей, добрый день!

Юридически такого термина как «увольнение по статье» не существует.

Любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье ТК РФ. Обычно под увольнением «по статье» подразумевают увольнение по «плохой» статье Трудового кодекса, так или иначе негативно влияющей на репутацию работника.

Увольнение работника в Украине

Mojazarplata.com.ua узнала, кто может инициировать увольнение работника в Украине, как производится расчет при увольнении и куда нужно обращаться, когда нарушаются права работника при увольнении.

Mojazarplata.com.ua узнала, кто может инициировать увольнение работника в Украине, как производится расчет при увольнении и куда нужно обращаться, когда нарушаются права работника при увольнении.

Права работников при увольнении, Статьи

Статья 36 Кодекса законов о труде Украины (далее — «КЗоТ») содержит перечень оснований для прекращения трудовых отношений (прекращения трудового договора), к которым относятся: 2) истечение срока (в случае если трудовой договор заключен на определенный срок по согласованию сторон, или заключен на время выполнения определенной работы), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 4) расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 38, 39 КЗоТ).

Как правильно оформить отстранение от работы и увольнение в случае хищения

Отстранение и последующее увольнение сотрудника, совершившего хищение по месту работы, к сожалению, в практике кадровых подразделений подобная ситуация встречаются довольно часто.

Как корректно оформить сопутствующую документацию и учесть все нюансы законодательства? Представленный в статье алгоритм поможет кадровикам избежать ошибок, а значит, позволит минимизировать риск негативных последствий для работодателя.

Увольнение по статье

Часто работодатель грозится уволить нерадивого работника по.

Хотя юридически термина «увольнение по статье» не существует.

Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ, но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника. В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника.

Теперь нас станет меньше…

Увольнение за хищение на работе

Законом установлено право работодателя по своей инициативе уволить работника, совершившего хищение или умышленно уничтожившего либо повредившего его имущество. Указанные обстоятельства должны подтверждаться в соответствующем порядке.

В соответствии с подпунктом 9) пункта1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан основанием для увольнения по инициативе работодателя является совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда.

Рекомендуем прочесть:  Прощать ли оскорбления

Статья 185

1.

Тайное похищение чужого имущества (кража) — наказывается штрафом до пятидесяти необлагаемых минимумов доходов граждан или исправительными работами на срок до двух лет, или лишением свободы на срок до трех лет.

Примечание. 1.В статьях 185,186 и 189-191 повторным признается преступление, совершенное лицом, ранее совершившим какое-либо из преступлений, предусмотренных этими статьями или статьями 187,262 настоящего Кодекса.

Как уволить сотрудника за хищение и растрату

Мы продолжаем разговор о наиболее сложных основаниях для расторжения трудового договора, связанных с неблаговидным поведением работника. Сегодня мы разберемся с процедурой увольнения сотрудника за хищение, растрату и уничтожение имущества.

Основание для расторжения трудового договора, о котором пойдет речь, предусмотрено подпунктом «г» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса.

Как правильно уволить сотрудника за хищение на рабочем месте

В этой статье я хочу осветить не самый приятный момент в отношениях между работодателем и сотрудником, а именно увольнение за воровство на рабочем месте.

К сожалению все чаще приходится сталкиваться с подобными фактами, и, только на моей личной практике за 2013 год за консультацией на подобную тему обратилось несколько довольно крупных клиентов.

И у всех одна и та же проблема, сотрудники нечисты на руку.

Список источников

  • zakonguru.com
  • 1pozakonu.ru
  • lawnedinform.com
  • lubnitsa.ru
  • 2440453.ru

Источник: https://laudit.ru/uvolnenie-za-hisenie-na-rabocem-meste.html

Увольнение за хищение на рабочем месте – что ждет сотрудника, совершившего преступление, и работодателя

Увольнение за воровство

Увольнение за воровство во время работы – довольно часто встречающееся явление в современном мире. О том, как правильно наказать ворующего сотрудника, что делать, чтобы уволить его и обязательно ли подавать заявление в суд – в сегодняшней статье.

Помимо этого будут рассмотрены и подводные камни увольнения за хищения, а также особенности расторжения договора с сотрудником до и после вынесения решения суда.

Увольнение за хищение

Увольнение за хищение или, как оно по другому называется, воровство, относится к категории увольнения по инициативе работодателя. Причиной такого увольнения следует считать совершение преступления против личного или казенного имущества.

Особо следует отметить, что вне зависимости от того, кто является объектом преступления, квалифицируется преступление, как совершенное на рабочем месте. Иными словами, вне зависимости от того, у кого украли – посетитель, сотрудник или организация (коммерческая собственность), все равно кража будет являться совершенной на рабочем месте.

Также стоит сказать и о понятии рабочего места как такового. Если украли по месту фактического нахождения работы, то речь идет о краже на рабочем месте, вне зависимости от того, в каком помещении или части двора это произошло.

То есть, если дворник украл у посетителя телефон – это кража на рабочем месте. Если сотрудник украл пачку бумаги для печати – это тоже кража на работе. Если гардеробщик украл у сотрудника из кармана пальто несколько конфет, то и это воровство на работе.

Только в одном случае кража может квалифицироваться как обычная – если объект и субъект преступления юридически на предприятии не работают. Например, один посетитель украл кошелек у другого.

Место работы – то место, где человек проводит свою трудовую деятельность. Вне зависимости от того, совпадает ли оно с юридическим адресом. Кроме того, если человека отправили на временную работу в филиал или же в командировку и в этот период там он совершит кражу, то это тоже воровство на работе.

Доказательствами кражи могут выступать многие факторы – записи с камер наблюдения, показания свидетелей и очевидцев, показания тех, кто приобрел у преступника украденную вещь и так далее.

Соответственно у многих работодателей возникает следующий вопрос – можно ли уволить сотрудника, совершившего преступление, без судебных разбирательств и протоколов? Попробуем разобраться.

Увольнение без суда

У каждого вида хищения свои нюансы.

В соответствии с требованиями законодательства, при обнаружении факта хищения, работодатель обязан немедленно сообщить о произошедшем в компетентные органы власти.

Те в свою очередь должны незамедлительно выехать на место происшествия и начать оперативные розыскные мероприятия.

По законодательству, хищение на рабочем месте подразделяется сразу на несколько категорий, а именно:

  1. Кража;
  2. Грабеж;
  3. Растрата;
  4. Присвоение;
  5. Мошенничество.

По сути все эти виды правонарушений являются воровством, однако имеются некоторые нюансы их отличающие. Рассмотрим каждое понятие более подробно.

Кража – тайное хищение имущества. Происходит без свидетелей, заключается в хищении материальных ценностей различной стоимости с корыстными целями. К примеру, если в общем холодильнике на работе сотрудник взял и съел чужую еду и никто этого не видел, то это кража.

Грабеж – открытое преступление против собственности. То есть при грабеже всегда есть свидетели произошедшего. Например, если на улице у девушки вырывают сумочку из рук и убегают – это грабеж.

Растрата – данный тип хищения по сути относится исключительно к материально-ответственным лицам. Например, если кассир или продавец умышленно обсчитал покупателя в сторону своей выгоды или же наоборот «неправильно» посчитал стоимость товара для себя, то это растрата. Растрата всегда умышленное преступление, как и остальные виды краж.

Присвоение – в некоторой степени это кража, однако имеются и различия. При краже преступник может полученное незаконным путем имущество продать, отдать или выбросить. Присвоение же предполагает пользование полученными вещами – на постоянной или разовой основе.

Мошенничество – тип воровства, при котором обман человека происходит умышленно, путем введения в заблуждение. Например, если слепому человеку в магазине говорят, что товар стоит дороже, чем написано на ценнике.

В любом случае, для того, чтобы квалифицировать преступление как воровство и уволить за это сотрудника, нужно доказать умышленность его действий. Сделать это зачастую очень сложно. Поэтому много краж на рабочем месте остаются безнаказанными.

Кроме того, до момента вынесения решения судом о виновности в преступлении, уволить сотрудника нельзя. В противном случае он с легкостью сможет восстановиться на рабочем месте и потребовать от работодателя выплаты моральной компенсации и заработной платы за весь вынужденный период простоя.

Таким образом, если в компании или на производстве обнаружен факт воровства, работодателю следует немедленно обратиться в полицию для проведения следственной проверки. Без соответствующих документов из суда и надлежащего оформления факта воровства уволить сотрудника или наказать его материально невозможно.

https://www.youtube.com/watch?v=8_ax4hKONSE

Кроме того, нельзя и скрывать преступление, какой бы степени тяжести оно не было. В любом случае, действия по сокрытию кражи будут квалифицированы как пособничество преступному деянию и может быть наказано вплоть до уголовной ответственности.

Оформление факта воровства

Необходимо зафиксировать факт воровства.

По выявлению факта хищения, у работодателей нередко возникает вопрос о том, как правильно документально зафиксировать данное событие, чтобы в дальнейшем было легко и просто доказать наличие кражи.

По действующему законодательству в России не предусмотрен специальный документ унифицированной формы, который следует заполнить при обнаружении кражи. Таким образом, кража может быть зафиксирована в свободной форме, но обязательно в письменном виде.

Если писать обнаруживший кражу не может или не умеет, то он может рассказать все, что видел – под запись другого человека или на видеокамеру. Однако подпись в получившемся документе должна быть его.

Обычно факт кражи оформляется либо докладной запиской от лица, кражу обнаружившего, либо же при помощи акта инвентаризации, если недостача имущества была установлена после проведения ревизии.

Процедура увольнения

Издается приказ и вносится запись в трудовую.

Увольнение сотрудника, как уже говорилось выше, не может быть проведено до того момента, как законный приговор суда вступит в силу.

Кроме того, если после совершения преступления прошло более полугода (кража, грабеж), или же 2 лет (растрата), то уголовное или административное преследование не проводится.

Дополнительно стоит сказать о том, что вне зависимости от решения суда, вопрос о необходимости увольнения работника полностью лежит на плечах работодателя. То есть, даже если суд признал сотрудника виновным в краже, уволить его – право начальника, но не обязанность.

В то же время, если работник имеет уголовное преследование и готовится отбывать тюремный срок по заключению суда, то целесообразнее такого работника уволить.

В данной ситуации работодатель может уволить сотрудника в одностороннем порядке.

Трудовая книжка остается у начальника до того момента, как совершивший преступление выйдет на свободу и потребует ее обратно, либо же на срок 70 лет, вместе с личным делом.

В остальном же процедура увольнения виновного работника происходит по той же схеме, что и при совершении других виновных действий:

  • на основании решения суда составляется приказ об увольнении;
  • работник ознакамливается с приказом под роспись, либо же по почте заказным письмом;
  • производятся все бухгалтерские расчеты;
  • все причитающиеся сотруднику средства выплачиваются не позднее дня увольнения;
  • трудовая книжка с внесением соответствующей записи выдается работнику, либо же отправляется по почте, если сотрудник об этом попросит.

Кроме всего прочего, к приказу на увольнение обязательно прилагается акт ревизии либо же копия решения суда о виновности работника. В самом приказе и в трудовой книжке делается соответствующая пометка с указанием реквизитов дополнительных документов (статья, по которой совершено правонарушение, дата документа, место его составления и так далее).

Но несмотря на всю кажущуюся легкость и простоту увольнения виновного сотрудника, имеется множество подводных камней при проведении данной процедуры, которые в дальнейшем могут обернуться для работодателя серьезными проблемами.

Подводные камни и особенности расторжения договора

Существуют временные рамки расторжения договора.

Несмотря на кажущуюся легкость расторжения договора с работником, совершившим воровство, имеется достаточно много нюансов, которые следует принимать во внимание.

В частности это относится к признанию сотрудника виновным. В любом случае, для того, чтобы суд или другой уполномоченный орган признал работника виновным, следует доказать его умысел. Любая кража или воровство, а также растрата без умысла не могут быть квалифицированы по данной статье ответственности.

Если умысел не будет доказан, то скорее всего, правонарушение сотрудника будет квалифицировано как халатное отношение к рабочим обязанностям либо же невыполнение служебных обязательств в достаточном объеме. Соответственно и ответственность будет административная, а не уголовная.

То есть суд может оставить действия сотрудника без наказания. Работнику достаточно будет компенсировать нанесенный ущерб в соразмерном отношении.

Кроме того, помимо выговора сотруднику работодатель практически никак не сможет призвать нерадивого коллегу к ответу. Уволить за халатное отношение можно только в том случае, если ущерб нанесен достаточно серьезный, либо же если подобное поведение замечено за работником не впервые.

Также стоит внимательно относится к срокам увольнения работника. Уволить сотрудника основываясь на решении суда можно только в определенный момент времени. Конкретно этот срок ограничен законом следующим образом: не ранее, чем в законную силу вступит решение судебного органа, но и не позднее 30 дней с этого момента.

Если увольнение работника будет произведено позже или раньше, то оспорить такое увольнение и признать его незаконным очень легко.

Помимо прочего, следует выплатить работнику все причитающиеся денежные средства. Даже если суд постановил для сотрудника выплату нанесенного предприятию ущерба, его нельзя по личной инициативе высчитать из заработка работника, премиальных денег или же из иных доходов (неиспользованный отпуск например).

Из этого видео вы узнаете о привлечении к ответственности за воровство.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/hirer/uvolnenie-za-hishhenie-na-rabochem-meste.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.