Увольнение в связи с призывом на военную службу

Содержание

Увольнение в связи с призывом на военную службу

Увольнение в связи с призывом на военную службу

Когда в штате компании имеются работники в возрасте от двадцати до тридцати лет, работодателю необходимо тщательно изучить процесс увольнения тружеников в связи с воинским призывом.

Данная причина расторжения трудового соглашения довольно распространена и рассматривается как обстоятельство, не зависящее от инициативы участников правоотношений. Данную операцию необходимо провести в максимально сжатый срок.

Увольнение в связи с призывом на военную службу – особый процесс, которому свойственны специфические тонкости. В рамках данной статьи мы предлагаем обсудить вопрос о том, как уволить работника, призванного на воинскую службу.

Российское законодательство позволяет принимать на работу несовершеннолетних граждан

Периоды призыва в армию

Во время трудоустройства новых сотрудников, руководству компании необходимо уточнить их воинскую пригодность. Действующие законы обязывают работодателей увольнять персонал, призванный на срочную военную службу.

Данный процесс имеет ряд специфических особенностей. Несоблюдение некоторых правовых формальностей может привести к возникновению конфликтов с органами контроля.

Изучение данного вопроса позволяет минимизировать риск, связанный с получением штрафных санкций.

Согласно действующим правилам, военкомат проводит сборы два раза в год. Весенний призывной период начинается первого апреля и заканчивается пятнадцатого июля. Осенний призывной период берет свое начало первого октября и продолжается до тридцать первого декабря.

Однако в данном правиле имеется ряд исключений, которые предназначены для представителей отдельных категорий граждан. Мужчины, имеющие педагогическое образование, призываются всего один раз в течение года. Данный призыв начинается первого мая и заканчивается пятнадцатого июля.

Граждане, проживающие в сельских поселениях, призываются на воинскую службу один раз в год: с пятнадцатого октября до тридцать первого декабря.

Важно отметить, что данное правило действует лишь в отношении тех мужчин, что заняты в посево-уборочных работах. Для жителей Крайнего Севера предусмотрен иной порядок призыва в армию.

В данном случае весенний призыв начинается первого мая и оканчивается пятнадцатого июля. Дата начала осеннего призыва установлена на первое ноября.

Граждане, подлежащие воинскому учету

Одной из обязанностей работодателя при трудоустройстве новых сотрудников является уточнение их военной пригодности. Для этого работнику следует предоставить военный билет или призывную документацию.

Те работники, что непригодны для армейской службы в связи со слабым здоровьем, обязаны предоставить администрации фирмы медицинский акт, подтверждающий этот факт. Некоторым гражданам предоставляется временная отсрочка от военной службы.

Факт предоставления такой отсрочки должен подтверждаться соответствующими документами.

Согласно Постановлению Правительства под номером «719», все лица мужского пола в возрасте от восемнадцати до двадцати семи лет могут быть призваны на воинскую службу.

Оформить временную отсрочку могут лица со слабым здоровьем, единственные кормильцы в семье, а также лица, воспитывающие двух детей (и более) не достигших трехлетнего возраста. В Федеральном Законе под номером «53», говорится о том, что лица, находящие в запасе, также могут быть призваны на воинскую службу.

Помимо этого, в действующих законах приводится перечень лиц, которые не могут быть зачислены на воинский учет. К этой категории относятся граждане, проживающие в зарубежных странах, осужденные, офицеры внешней разведки и запаса ФСБ.

Также действующее законодательство запрещает призыв на службу женщин, которые не имеют военно-учетную специальность. В случае призыва в армию, труженику необходимо обратиться к руководству компании для того, чтобы оформить свое увольнение.

В противном случае, работник будет уволен в одностороннем порядке.

Призыв на военную службу в армию — это обстоятельство, при наступлении которого стороны должны расторгнуть трудовое соглашение

Принятый порядок увольнения сотрудника в связи с призывом в армию

При подобном увольнении работодателю очень важно соблюсти все установленные формальности. В противном случае увеличивается риск получения штрафных санкций от трудовой инспекции. Ниже мы предлагаем ознакомиться с основными моментами проведения рассматриваемой процедуры.

Документ-основание

Для того чтобы подготовить приказ об увольнении сотрудника, требуется документальное основание. Чаще всего, в качестве причины используется заявка, поступившая от труженика. Однако в данной ситуации в качестве документального основания используется повестка из райвоенкомата.

Кадровые работники, получившие данные документ, должны провести тщательную проверку. В случае сомнения о подлинности бланка необходимо обратиться в местное отделение военкомата и узнать о том, был ли оформлен этот бланк.

Военкомат может самостоятельно направить повестку работодателю или отправить её на домашний адрес труженика.

Многие специалисты в сфере юриспруденции рекомендуют бизнесмену попросить работника написать заявление на увольнение. Данные действия позволяют минимизировать риск возникновения конфликтов с органами контроля. Как правило, все конфликты связаны с датой увольнения. Многие предприниматели допускают правовое нарушение, указывая в документах дату получения повестки.

Довольно часто, сотрудники, получившие повестку, продолжают выполнять свои трудовые обязательства в течение нескольких недель. Именно поэтому труженик должен самостоятельно определить дату увольнения. Важно отметить, что работодатель не обладает правом самостоятельно устанавливать сроки увольнения.

Труженик может выбрать любой день, начиная со дня получения повестки и заканчивая моментом отбытия в войсковую часть. Здесь следует отметить, что администрация компании не может обязывать труженика проходить обязательную двухнедельную отработку.

В качестве основания для увольнения могут использоваться следующие документы:

  1. Повестка о явке в назначенный день для отбытия в воинскую часть. Данный документ утвержден в шестьсот шестьдесят третьем Постановлении Правительства.
  2. Повестка о явке для получения предписания, где зафиксировано местопрохождение альтернативной службы. Этот документ утвержден десятой статьей сто тринадцатого Федерального закона.

Только вышеперечисленные документы могут использоваться как основание для разрыва трудовых правоотношений.

Это означает, что администрация компании не может использовать в качестве основания повестку, обязывающую труженика пройти медицинскую комиссию.

Также следует отметить, что подача заявки на увольнение в связи с грядущим отбытием в войсковую часть не является прямой обязанностью труженика.

Запись в трудовой книжке

Приказ, выпущенный руководством компании, является основанием для заполнения кадровых документов на имя труженика.

Запись в трудовой может выглядеть следующем образом: «Трудовой договор расторгнут в связи с призывом на воинскую службу».

Помимо данной формулировки, следует указать отсылку к конкретной статье закона. В данном случае указывается первый пункт восемьдесят третьей статьи Трудового Кодекса.

При заполнении трудовой книги нужно учитывать вид военной службы, на которую призывается труженик. В случае с прохождением альтернативной службы используется формулировка «Трудовой договор расторгнут в связи с призывом на альтернативную службу». Далее указывается отсылка к вышеупомянутому закону. Заполненная трудовая книга должна быть заверена подписью кадрового работника.

После проводов работника в армию работодатель должен уведомить военкомат (комиссариат) об увольнении своего сотрудника

Запись в личной карточке работника

Каждой компании предоставляется право самостоятельно разработать порядок ведения личных карточек персонала. В этом документе необходимо указать номер распорядительного акта и дату его издания.

В отдельной графе фиксируется причина расторжения трудового договора. При желании работника, работодатель может составить резюме, которое будет передано труженику. Сама карта остается в архиве компании.

Какие выплаты положены

Выдавать денежные средства увольняемому работнику следует только в последний день трудовой деятельности. Согласно действующим правилам, руководство компании должно предоставить труженику следующие выплаты:

  1. Заработная плата за отработанный временной отрезок.
  2. Выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию.
  3. Денежная компенсация за неиспользованные выходные дни и отпуск.

Денежные средства могут быть переведены на банковскую карту или выданы лично в руки. В том случае, когда у труженика отсутствует банковская карта, и он не может самостоятельно явиться для получения денежных средств, все деньги переводятся на депонент.

Забрать расчет может только работник или его доверенный представитель.

Единственным исключением является та ситуация, когда администрация компании получает заявку от труженика, проходящего воинскую службу, с просьбой о переводе денежных средств по месту прохождения службы.

Отдельного внимания заслуживает вопрос, связанный с той ситуацией, когда увольняемый работник авансом использовал положенный ему отпуск. Некоторые работодатели допускают правовую ошибку, вычитая возникшую задолженность из суммы выходного пособия.

Такие действия противоречат правилам, закрепленным законодательными актами. Следует понимать, что рассматриваемая причина увольнения является обстоятельством, которое не зависит от воли участников правоотношений.

Это означает, что взыскание задолженности рассматривается как неправомерные действия.

Документооборот с местным военкоматом

После того как сотрудник будет уволен, администрация компании обязана отправить письменное уведомление в военкомат. Срок отправки заявки составляет две недели со дня расторжения трудового договора. Передать данное уведомление можно лично или через почтовую службу.

При использовании последнего варианта, необходимо прикрепить к письму опись вложенных документов. Порядок составления подобных уведомлений закреплен в девятом приложении Методических рекомендаций. Данный документ разработан Генштабом Вооруженных Сил Российской Федерации.

Следует отметить, что такое уведомление отправляется в военкомат, обслуживающий территорию, на которой расположена сама компания. Некоторые работодатели допускают весьма распространенную ошибку, отправляя уведомления в военкомат по месту прописки сотрудника. В содержательной части бланка указывается регистрационный номер распоряжения об увольнении труженика, и дата его издания.

Процедура увольнения призываемого сотрудника начинается только после получения повестки об отправке к месту несения службы

Установленные сроки увольнения

В действующих нормах закона отсутствует информация, касаемо сроков подачи заявки на увольнение по рассматриваемой причине. Главным требованием закона является прибытие работника на место сбора в установленное время. Это означает, что руководство фирмы не имеет права требовать от труженика прохождения обязательной отработки.

Сама дата увольнения имеет непосредственную связь с обстоятельствами отбытия на воинскую службу. Сам факт получения повестки не является причиной для незамедлительного расторжения трудового контракта. В большинстве случаев, срок между получением повестки и отбытием в армию составляет около нескольких недель.

Из этого можно сделать вывод, что труженик и руководство компании могут самостоятельно согласовать дату увольнения.

Однако часто наблюдается развитие ситуации, в которой администрация фирмы узнает об отбытии труженика в армию только после свершения этого события. В такой ситуации в качестве даты увольнения используется последний день трудовой деятельности. В такой ситуации очень важно учитывать несколько важных нюансов.

Уволить работника можно только после того, как военкомат предоставит официальное уведомление, подтверждающее факт отбытия труженика на воинскую службу. В данной ситуации, в качестве основания для увольнения используется документ, полученный от военного комиссариата.

В остальном данная процедура ничем не отличается от стандартного порядка расторжения контракта с тружеником.

Сложности формированием кадровой документации могут возникнуть в той ситуации, когда труженик не может лично явиться для того, чтобы подписать кадровые документы и забрать трудовую книжку.

В этом случае составляется специальный акт, где перечисляются причины, по которым администрация фирмы не может получить подписи труженика. В распоряжении на увольнение сотрудника приводится отсылка к этому акту.

В этой ситуации, работодателю необходимо хранить личные документы труженика до того момента, пока работник не вернется из армии или не отправит заявку с просьбой о почтовой пересылке бумаг.

Далеко не всегда труженикам предоставляется время на то, чтобы уладить все формальности, связанные с их увольнением.

Некоторые работники намерено не говорят работодателю о своем призыве, желая сохранить за собой рабочее место. В такой ситуации руководство компании имеет право самостоятельно уволить работника.

В содержательной части распорядительного акта, посвященного этой теме, указывается, что договор расторгается в одностороннем порядке.

На основании этого документа вносятся записи в трудовую книгу, которая передается во внутренний архив. Действующие законы разрешают взаимодействие работодателя и ближайших родственников призывника.

Все трудовые вопросы решаются на основании письменной доверенности. Единственным исключением из вышеописанного правила являются сотрудники государственных учреждений.

Данной категории тружеников предоставляется право вернуться на свою работу в течение трех месяцев с момента окончания армейской службы.

Работодатель должен уволить сотрудника в промежуток времени между получением повестки и датой прибытия в военкомат

Выводы (+ видео)

В данной статье мы рассмотрели особенности процедуры увольнения по причине призыва в армию. Во время этого процесса очень важно придерживаться вышеописанного порядка. Любое нарушение данных правил может повлечь за собой проверку со стороны трудовой инспекции и длительные судебные разбирательства. Именно поэтому каждому работодателю следует изучить все тонкости и нюансы этого процесса.

Источник: https://ktovbiznese.ru/biznes-plany/raznoe/uvolnenie-v-svyazi-v-prizyvom-v-armiyu.html

Увольнение в связи с призывом в армию

Увольнение в связи с призывом на военную службу

Призыв осуществляется в определенное время.

В целом, увольнение по призыву на службу возможно только в определенное время, а именно это относится к следующим периодам:

  • 1 апреля – середина июля, а именно 15 число месяца;
  • 1 октября – до конца года включительно;
  • в любой момент при начале военных действий, требующих общей мобилизации.

Соответственно, в иное время и по другим причинам для увольнения с работы, кроме указанных выше, сотрудник расторгает трудовые отношения по иным статьям. Например, при увольнении для службы по контракту, следует в причине расторжения трудового договора указывать собственное желание работника.

О том, какие сроки действуют для данной категории работников, можно уточнить в ТК РФ, а именно, в статье 88.

Служба в армии — обязательна по закону

Поскольку служба в армии по призыву является обязательной по закону, трудовые отношения с работником разрываются по статье 82 ТК РФ – увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Работодатель обязуется уволить сотрудника при предъявлении повестки, в которой указано время прибытия на сборный пункт.

Повестки, зовущие призывников на медосмотр, основанием для увольнения не являются: человек может быть признан негодным или ограниченно годным по состоянию здоровья, и увольнять его не придется.

Аналогичные правила распространяются и на альтернативную гражданскую службу, которая сегодня является заменой службе в войсках для определенных категорий граждан. Таким же образом в этом случае присылается повестка, и работодатель должен освободить сотрудника от должности.

В России традиционно действуют весенний и осенний призывы: первый проходит с начала апреля до середины июня, второй – с начала октября до конца декабря. Многие граждане имеют право на отсрочку от призыва: это студенты очного отделения вузов и не только. В этом случае военкомат выдает специальную справку с указанием времени отсрочки.

Действующее законодательство обязывает работодателей вести воинский учет и способствовать своевременному призыву граждан. После увольнения призванного сотрудника, об этом нужно известить военкомат.

Нормативно-правовые документы предусматривают перечень действий, предшествующих тому, что работник уволится и уйдет в армию. То же самое следует сделать и для подлежащих уходу на воинскую переподготовку.

Призывниками являются мужчины от 18 до 27 лет и еще не вышедшие в запас
. Совсем не имеет значения, состояли они на учете или нет – по закону России они должны были обязательно встать на воинский учет. Независимо от этого служить их все равно призовут.

Кампании по призыву в нашей стране осуществляются 2 раза в году: весной, с 1 апреля по 15 июля, и осенью, с 1 октября по 31 декабря.

Есть исключения для граждан призывного возраста, которые проживают на момент призыва на севере нашей страны. Для них кампания проходит с другой периодичностью: весной – с 1 мая по 15 июля и осенью – с 1 ноября по 31 декабря. Данный порядок и список местностей, относящихся к нему, регулируется Генеральным штабом.

Для тех, кто живет в сельской местности, работает на предприятиях сельского хозяйства и в момент получения повестки работает на полях, занимаясь уборкой, призыв идет начиная с 15 октября и по 31 декабря. Педагоги призываются с 1 мая по 15 июля.

В армию призывают дважды в год:

  • весной – 1 апреля – 15 июля;
  • осенью — 1 октября – 31 декабря.

Для отдельных категорий граждан предусмотрены исключения:

  • педагогов начинают призывать с 1 мая и заканчивают 15 июля;
  • призывников, проживающих в деревнях и селах, и задействованных в проведении посево-уборочных работ, забирают в армию в период 15 октября – 31 декабря;
  • жителей Крайнего Севера и других районов, равных по условиям к нему, призывают дважды: 1 мая – 15 июля и 1 ноября – 31 декабря.

Кто подлежит воинскому учету?

Работодатель, устраивая сотрудников мужского пола, должен уточнять их военную пригодность.

Также на руках может быть справка о временной отсрочке в связи с болезнью или иными факторами.

Нормативная база

Призыву к несению срочной воинской службы подлежат все лица мужского пола в возрасте 18-27 лет, состоящие на воинском учете.

Временная или постоянная отсрочка оформляется:

  • лицам, призвать которых невозможно по состоянию здоровья;
  • в армию не уходят молодые отцы двух и более детей до достижения им трехлетнего возраста;
  • единственным кормильцам в семье, если родители находятся на иждивении и по состоянию здоровья не могут быть трудоустроены.

Многих призывников интересует: нужно ли увольняться, если уходишь в армию? Да, нужно и сделать это лучше совместно с работодателем.

В противном случае опровергнуть неприятную запись в трудовой книжке получится только через суд.

Могут ли сократить сотрудника, если его призывают на военную службу?

Для прохождения срочной службы в армии работник должен соответствовать определенным критериям, например:

  1. Возраст от 18 до 27 лет включительно;
  2. Хорошее состояние здоровья.

Таким образом, становится, очевидно, что уволить для призыва на военную службу можно не все категории сотрудников и не сразу. Отдельно стоит отметить, что при чрезвычайной ситуации или же при аварии даже для призыва в армию уволить работника нельзя.

Увольнение сотрудника, который фактически больше не может продолжать осуществление трудовой функции – он будет нести воинскую службу, признается обязательным для организации.

Даже если сам призывник не предпримет действий к увольнению с места работы (не напишет заявление, не явится лично), его будут должны уволить в одностороннем порядке. Формулировки в обоих случаях будут одинаковыми.

Обратите внимание! В ряде ситуаций для сохранения рабочего места за перспективным сотрудником выходом может явиться предоставление отпуска без содержания. Это может быть произведено по соглашению обеих сторон трудового договора.

Трудности с увольнением могут проявиться только в случае внезапного исчезновения работника. Если воинский учет в отделе кадров ведется на должном уровне, то работодатель может легко предположить, что причиной послужил призыв.
Тем более, что закон устанавливает для этого четкие сроки: весенний с 1 апреля до 30 июня, а осенний с 1 октября до 31 декабря ежегодно.

Возможен вариант, что родственники призывника будут претендовать на получение его расчетных и трудовой.

Решить эту проблему можно на основании личного заявления бывшего сотрудника, если он успел написать его до ухода в армию в присутствии должностного лица предприятия.

Если такое письмо работодатель получил по почте, то принять просьбу к исполнению можно только, если личность автора будет заверена подписью командира части.

В ситуации с увольнением сотрудника по призыву на военную службу, даже если оно оформлялось без его присутствия, говорить о возможности восстановления на работе по возвращении нельзя.

Некоторая судебная перспектива есть только в том случае, когда у работодателя было время провести процедуру в законном порядке, но он ее не воспользовался.

Скорее всего, суд определит компенсацию морального вреда и оплату вынужденного прогула.

Выполнение воинского долга – почетная обязанность каждого гражданина, поэтому законодательство пишется таким образом, чтобы ему не могли препятствовать никакие структуры. Вот почему льготные условия увольнения для перехода на военную службу предусмотрены как для призывников-срочников, так и для контрактников.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Конституция Российской Федерации предусматривает защиту своего Отечества почетным долгом и обязанностью граждан страны. Регулирование всех правовых аспектов в связи с этим осуществляется Федеральными законами.

Какие действия предпринять работодателю, какие и как правильно подготовить документы, какие выплаты полагаются гражданину, разберем далее в нашей статье.

Увольнение в связи с призывом в армию: документ-основание

Основанием для такого увольнения может стать только повестка.

Самым веским и полным основанием для разрыва трудовых отношений с призывником является повестка. Оформлена повестка должна быть соответствующим образом, то есть содержать следующие сведения:

  1. ФИО гражданина;
  2. Место жительства;
  3. Срок призыва;
  4. Время, к которому призывник должен явиться в военный комиссариат;
  5. Данные начальника военкомата;
  6. Подпись и печать.

Увольнение работника обязано быть осуществлено до даты, указанной в повестке, если он не относится к особой категории граждан, о которой говорилось выше.

Документом, на основании которого увольняют работника в связи с его призывом в армию, является повестка:

  • о явке в назначенный срок для отправки к месту прохождения военной службы (п. 6 , 16 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 N 663);

Источник: https://kupit-krohe.ru/bukhgalteriya/ukhozhu-v-armiyu/

Когда человека могут призвать в армию?

Призыв касается граждан РФ, достигших восемнадцатилетнего возраста. Верхний возрастной предел по действующему законодательству составляет 27 лет. При этом человек должен состоять на учете в качестве военнообязанного и не должен пребывать в запасе (ст. 22 ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ).

Не подлежат призыву:

  • лица, освобожденные от обязанности, в том числе исполнившие долг альтернативно (ст. 23);
  • граждане со временной отсрочкой (ст. 24).

При оформлении гражданина на должность наниматель может узнать о статусе соискателя по записям в военном билете.

Юридические лица обязуются вести воинский учет, а за отказ в предоставлении соответствующих сведений в комиссариат организацию ждет санкция в виде административного штрафа (от 300 рублей до 1 тысячи рублей). На индивидуальных предпринимателей указанное обязательство не распространяется.

Воинский призыв осуществляется с апреля до средних чисел июля, а также с октября по декабрь. Некоторые группы военнообязанных призываются по другой схеме. Это относится к педагогам, которые уходят служить с мая до середины июля, а также к сельхозработникам — с середины октября до конца года. Указанные сроки должны учитываться кадровым подразделением работодателя.

Какова процедура увольнения вследствие воинского призыва?

Чтобы уволить сотрудника, призванного в ряды Вооруженных сил РФ, необходимо подготовить соответствующий приказ. Документ должен содержать отсылку на норму законодательства (п. 1 ст. 83 ТК РФ). Основанием служит повестка, полученная гражданином призывного возраста. Именно в последней содержится требование прибыть на сбор с целью дальнейшей отправки в воинскую часть.

Есть ряд разновидностей документа, извещающего военнообязанного о его дальнейших действиях, формируемых военкоматом. Например, при вызове для прохождения медкомиссии увольнять работника не нужно.

При этом кадровик предприятия должен внимательно изучить полученный акт. Его содержание может кардинально отличаться, а визуально формы будут одинаковыми.

Это объясняется тем, что формирование бумаг производится на бланке единого гособразца, утвержденного приказом Минобороны Российской Федерации от 02.10.07 №400.

Призывник не должен формировать заявление на увольнение по причине ухода на службу. Работодатель попросту не вправе отказать сотруднику в такой ситуации. Однако иногда наниматели все же предпочитают получить от подчиненного официальный собственноручно составленный документ.

Последний включает сведения о дате, с которой должность будет освобождена. На законодательном уровне срок отработки не определен. Основная задача лица, подлежащего призыву в ряды ВС РФ – появиться в месте сбора в указанное время.

Таким образом, крайней датой увольнения можно считать день, предшествующий дате явки.

Наниматель не вправе заставлять военнообязанного отрабатывать 14 дней перед оставлением должности при получении повестки из военкомата.

Однако совершать юридически значимые действия, рассматриваемые в настоящей статье, в день представления повестки сотрудником также не допускается.

В качестве исключения выступают ситуации, когда работник сам изъявляет желание расторгнуть договор как можно раньше.

Чтобы урегулировать подобные ситуации компании требуется принять локальный акт, касающийся воинского учета. Это облегчит дальнейшие действия сторон при получении человеком повестки из комиссариата.

После представления повестки наниматель формирует приказ о расторжении трудовых отношений.

Последнего нужно ознакомить с документом под роспись и завершить процедуру посредством записи в трудовой книжке, ее выдачи, проставления соответствующей отметки в личном деле, расчета с призывником.

Важно не путать два процесса, связанных со службой в вооруженных силах. В случае обязательного призыва действует п. 1 ст. 83 ТК России, а контрактники расторгают действующее соглашение с организацией по личному желанию или по согласованию сторон. В последнем случае считается, что гражданин меняет работодателя.

Что делать, если работник не явился на рабочее место?

В некоторых случаях сотрудник призывного возраста не появляется на рабочем месте. Причиной такого поведения может быть отсутствие времени на информирование нанимателя о скором отбытии в воинскую часть. Подобное может произойти не только по вине сотрудника, но и по причине несвоевременного получения повестки.

В указанной ситуации кадровая служба должна поступить следующим образом:

  • ежедневно отмечать дни неявки работника в табеле;
  • направить письмо в военкомат, если сотрудник является военнообязанным;
  • при подтверждении призыва уволить гражданина с отсылкой на п. 1 ст. 83 ТК РФ. Датой подписания приказа будет день получения обратной связи от уполномоченной структуры;
  • если предположения не подтвердятся, то трудовой договор разрывается по причине прогулов.

При заочном расторжении контракта работодатель не сможет передать бывшему подчиненному трудовую книжку, равно как и ознакомить последнего с приказом. Тогда в документе, принятом организацией, проставляется отметка о данных обстоятельствах.

Трудовая книжка, в свою очередь, подлежит хранению в архиве компании на протяжении 75 лет. Если работник заявит о необходимости получения документа, то он может быть отправлен почтой.

Представитель получает книжку только при наличии на руках нотариальной доверенности.

Как произвести расчет?

Расчет производится по стандартной схеме в последний рабочий день гражданина. С подлежащей перечислению зарплатой человек получает следующие отчисления:

  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • оплата за 2 недели работы, рассчитанная на основе усредненной зарплаты за последние 12 месяцев (выходное пособие).

При невозможности осуществить расчет с сотрудником средства переводятся на депонент и сохраняются на нем до момента:

  • явки гражданина или уполномоченного лица за деньгами. Доверенное лицо должно иметь на руках документ, заверенный нотариусом и свидетельствующий о переданных полномочиях;
  • получения уведомления за подписью командования части о возможности отправки средств по месту службы.

Если зарплата переводилась работнику на пластиковую карту, то расчет можно провести как обычно. При этом важно помнить о том, что наниматель не вправе требовать от гражданина возврата средств за использованные авансом дни отдыха.

https://www.youtube.com/watch?v=gxa_uFkmbJw

Разрыв трудового соглашения в рамках рассматриваемого основания влечет обязанность нанимателя передать сведения о принятом решении военкомату в течение 2-х недель.

Стоит заметить, что бланк, обязующий человека явиться на сбор, может прийти напрямую в организацию, в которой трудоустроен призывник.

Получив документ по почте, специалист кадровой службы рассматривает его на соответствие требованиям законодательства.

Повестка должна составляться на специальном бланке. Визирует акт начальник призывной комиссии. Кроме того, на бумаге должна стоять печать комиссариата. Если указанные правила не будут соблюдены, то наниматель вправе проигнорировать сообщение.

Также документ лишается юридической силы при его поступлении после срока сборов, указанных в тексте. В других случаях акт передается работнику под роспись.

При этом вовремя полученная повестка должна быть передана подчиненному как минимум за 3 дня до сборов.

Важно! Если компания проигнорировала требования действующего законодательства и не передала документ военнообязанному, то специалисту, занимающимся учетом военнообязанных, грозит санкция в виде штрафа на сумму 500 — 1000 рублей (ст. 21.2 КоАП РФ).

Должен ли наниматель держать место для призывника, пока он проходит службу в армии?

Юридические лица, осуществляющие коммерческую деятельность не должны оставлять должность за призванным на службу работником. Место подлежит временному замещению только в государственных учреждениях. При этом срок для возврата к трудовой деятельности по прежнему месту занятости допускается в течение 90 дней после прохождения службы.

Заключение

Таким образом, увольнение сотрудника вследствие отбытия последнего на службу производится в соответствии с нормами действующего законодательства. Юридически значимое действие осуществляется на основании полученной работником или организацией повестки.

Специалист не обязан формировать заявление о расторжении трудового договора в адрес нанимателя. Однако последнее практикуется для согласования последнего рабочего дня. Расторжение договора должно производиться не позже, чем за день до отправки к месту сбора.

Приказ издается в последний день трудовой деятельности специалиста. Одновременно подчиненному передается трудовая книжка и выплачиваются средства, положенные по закону.

Если человек не успел оповестить работодателя о том, что ему пришла повестка, то деньги и трудовая книжка подлежат хранению до востребования.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-v-svyazi-s-prizyvom-v-armiyu

Порядок увольнения работника по призыву

Повестка о явке в назначенный срок для отправки к месту прохождения военной службы или о явке для получения предписания с указанием места прохождения альтернативной гражданской службы является причиной для прекращения срока действия договора между работником и работодателем.

Сотрудничество может быть прекращено сразу после ее получения.

ВНИМАНИЕ! Повестка из военкомата о явке для планового прохождения медицинского освидетельствования не служит причиной для расторжения трудового договора.

Если после прохождения медкомиссии военкомат принимает решение отправить гражданина на службу, то будущему солдату выдается повестка с указанием причины для отправки к месту прохождения военной службы и указанной датой призыва.

Такая повестка может быть отправлена военкоматом сразу в отдел кадров организации, в которой трудоустроен гражданин, или же отдана непосредственно ему в руки. В любом случае, получившая повестку сторона, заключавшая трудовой договор, обязан уведомить другую сторону.

Если руководитель организации скроет факт получения повестки, то будет оштрафован. Он обязан под расписку вручить часть повестки работнику, а отрывную часть – извещение – оставить у себя.

ВАЖНО! Российское трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок для прекращения действия трудового договора в связи с призывом в армию. Очевидно, что провести процедуру увольнения нужно до отъезда на место сбора солдат.

Заявление работника об увольнении

При увольнении в связи с призывом на срочную или направлением на альтернативную службу работнику не нужно писать заявление об увольнении. Оно составляется руководителем на основании повестки с указанной датой призыва.

ВАЖНО! При срочном призыве сотрудник не обязан отрабатывать 14 дней до увольнения. Заявление может быть составлено сразу или по исходу нескольких дней после получения повестки.

В некоторых кадровых отделах призывника просят самостоятельно написать заявление. Дело в том, что сроки увольнения в связи с призывом не определены законодательством. Но уволить работника в день получения повестки без его согласия нельзя, поэтому кадровая служба просит подать заявление.

Крайним сроком увольнения является дата, предшествующая явке к месту сбора военнослужащих.

Приказ об увольнении

Руководитель организации должен издать приказ об увольнении, с который работник должен подписать. Форма приказа может быть унифицированной (Т-8/Т-8а) или индивидуальной, т.е. самостоятельно разработанной.

В качестве причины увольнения указывают: «в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Внесение записи в трудовую книжку

После составления приказа и произведения расчета работнику выдается на руки трудовая книжка с соответствующей записью в графе 3 раздела “Сведения о работе”.

Формулировки могут быть следующими:

  • «Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ»;
  • «Уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ».

Порядок уведомления военкомата

В течение 14 дней организация, предоставлявшая работу призывнику, должна уведомить военкомат об увольнении сотрудника. Уведомление составляется в письменном виде. В документе нужно указать номер и дату приказа.

В какие сроки нужно уволить из-за призыва в армию?

В Трудовом Кодексе не сказано, как определить дату прекращения сотрудничества с призывником, но очевидно, что она должна предшествовать дате явки к месту несения службы, указанному в повестке.

Срок составления приказа об увольнении зависит от того, сколько осталось дней до отправления на службу. В некоторых случаях работник успевает отработать еще несколько дней, но иногда увольняться приходится сразу после получения повестки.

Что написать в приказе и трудовой книжке?

Запись об увольнении в трудовой книжке производится в следующем порядке:

  • Порядковый номер записи указывают в графе 1.
  • В графе 2 ставят дату увольнения.
  • Основания (причины) для увольнения сотрудника вписывают в 3 графе.
  • В графе 4 записывают наименование документа, на основании которого внесена запись. Это может быть приказ, распоряжение или другое решение работодателя. Должны быть указаны дата и номер документа.

Записи в трудовой книжке заверяются подписью обеих сторон.

В приказе указывается наименование предприятия и его местоположение, дата, Ф.И.О. и должность работника, дата и основание увольнения.

Когда рассчитать?

После подписания приказа работодатель обязан произвести полный расчет с призванным на срочную службу сотрудником.

Пособия не положены работнику лишь в том случае, если договор с ним был заключен на непродолжительный срок.

ВАЖНО! Работнику, потерявшему работу по причине призыва в армию, выплачивается пособие: в размере среднего заработка за 2 недели (без выходных дней), если срок его договора превышает 2 месяца. В противном случае указанная выплата ему не положена, если соглашением сторон не предусмотрено иное.

Чтобы посчитать сумму, которая должна быть начислена за фактически отработанные дни, необходимо поделить размер оклада на количество рабочих дней в месяце и умножить на количество реально отработанных.

Количество неиспользованных отпускных дней высчитывается просто: число дней отпуска, положенных за каждый месяц, умножается на число отработанных месяцев, после чего производят вычет “потраченных” отпускных дней. При вычислении считаются все календарные дни, а не только рабочие.

ВНИМАНИЕ! Военная служба по призыву и по контракту – две разные вещи. Контракт – добровольный выбор гражданина, который к тому же будет оплачен. Если работник увольняется в связи со службой по контракту, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ему не положено по законодательству. В этом случае составляется заявление об увольнении по собственному желанию.

ВАЖНО! Выдача всех компенсаций и зарплаты производится в день увольнения. Деньги перечисляют на зарплатную карту.

Все расходы, понесенные организациями и гражданами компенсируются государством. Это обязательство Закона №53-ФЗ, которое осуществляется в порядке, определяемом Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 №704 «О порядке компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».

Что будет, если не уволить

Увольнение сотрудника, призванного на службу, обязательно. При этом, если человек был трудоустроен в государственном учреждении, то его обязаны принять на работу на ту же (или равнозначную) должность в течение трех месяцев после прекращения военной службы (п. 5 статьи 23 ФЗ от 27.05.1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

В случае с негосударственными организациями законодательство не обязывает принимать обратно на работу ранее уволенного в связи с призывом сотрудника. Коммерческие предприятия имеют право не сохранять рабочее место за сотрудником-призывником.

Порядок увольнения без участия призывника

Увольнение возможно произвести без участия призывника, только на основании повестки. За дату увольнения принимается последний отработанный день.

Единственная сложность в заочном увольнении состоит в том, что у сотрудника нет возможности расписаться в приказе и трудовой книжке.

Решением этой проблемы является составление акта, в котором указываются причины, по которым сотрудник не может заверить подписью документы.

В приказе на месте подписи работника указывается ссылка на этот акт. Трудовая книжка хранится у работодателя до тех пор, пока сотрудник не заберет ее или не запросит отправку по почте.

Даже если работник не явился лично для составления заявления о прекращении трудовых отношений, работодатель обязан составить акт увольнения без участия второй стороны.

ВАЖНО! Вопросы об увольнении молодого человека вправе решать доверенные лица работника (родственники, супруга) при условии, что он не может самостоятельно явиться в организацию. Трудовая книжка может быть передана им.

Если работник не явился на работу и выяснилось, что он в армии

Бывают ситуации, когда работник-призывник не успевает явиться на место трудоустройства до отправки на службу.

В этом случае руководителю организации необходимо уточнить факт прохождения службы сотрудником – это можно сделать в военкомате.

Далее работодатель в одностороннем порядке расторгает трудовой договор.

Уволенному человеку направляется уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Сотрудник вправе запросить ее пересылку по почте.

Трудовая книжка хранится на месте работы до тех пор, пока владелец не заберет ее.

Военная служба – обязанность каждого гражданина России и руководители организации не в праве препятствовать ее прохождению. Трудовым законодательством установлены правила, которые должен соблюдать работодатель.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5bfeb27602ec5300aa1c1dc5/5c9a20ce98af3500b23e0117

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.