Типовой договор для микропредприятий

Содержание

Типовой трудовой договор для микропредприятий: образец, пример, унифицированная форма

Типовой договор для микропредприятий

На предприятиях с 2017 г. (первое число января) стали применять типовую форму трудового договора (ТД). Изначально она предназначалась для микропредприятий, где не используют локальные акты, обеспечивающие нормы трудового права (ТП).

Нормативное закрепление

К микропредприятиям относят организации, ИП, имеющие выручку за год, балансовую стоимость активов, не превышающую 120 млн. руб. На описанных фирмах допускается количество сотрудников максимум в 15 человек. Эти условия описаны в Постановлении Правительства России № 265 (04.04.2016), ст. 4 ФЗ № 209 «О развитии предпринимательства (малого, среднего) в РФ».

Типовая форма ТД была утверждена постановлением Правительства. Это событие произошло 2016 года в августе (27 числа). Представлена она в законе № 858. В указанной бумаге содержатся важнейшие данные по оформлению ТД с обычными сотрудниками, дистанционными работниками.

Его суть и особенности

Типовой ТД, предназначающийся для микропредприятий, представляет собой новую форму контракта, заключаемого нанимателем, специалистом. В оформлении трудовых отношений ее часто применяют на практике с 2017 г.

Микропредприятиям разрешено не пользоваться локальными нормативными актами, представляющих нормы ТП. Типовая форма содержит все условия заключаемого ТД. Типовой бланк предоставляется ПП № 858. Информация по этому вопросу представлена в ФЗ №348, оформленном 03.07.2016.

Контракт, включающий информацию по трудовым отношениям, составляют с учетом специальной формы. Это необходимо для обеспечения гибкости регулирования отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности между нанимателем, рабочим. При этом учитывается сфера деятельности компании.

Рассматриваемая форма включает много нюансов:

Как составить трудовой договор для микропредприятий

Чтобы составить типовой ТД, следует тщательно проработать его форму. Ведь эта бумага способна заменить на фирме все нормативные документы. Чтобы сделать это правильно, следует:

  • уточнить условия предоставления услуг, товаров;
  • ознакомиться с нормами законодательства, практикой их применения;
  • исключить возможные неточности, способные стать поводом для спора с налоговой службой.

Набор необходимых условий определяется сторонами, законом.

Структура и форма

В типовой форме обязательно указывают нижеприведенные реквизиты:

  • дата;
  • место заключения ТД;
  • наименование работодателя (Р) полное. Должны указываться название должности, ФИО его представителя;
  • ФИО «Работника». Вносятся паспортные данные, место регистрации.

В документе перечисляют общие положения, среди которых:

  1. Предоставление работы специалисту. Описываются название должности, специальность с квалификацией.
  2. Прием работника на работу. Должно отмечаться рабочее место. Когда специалиста нанимают для работы в филиале компании, в рассматриваемом документе должны указываться место деятельности, обособление структурного подразделения, его локализация.
  3. Дополнительные условия. В форме могут отмечаться такие данные, как название лаборатории, цеха, расположение рабочего места.
  4. Должностные обязанности специалиста.
  5. Указание даты, когда нанятый специалист приступает к выполнению обязанностей.
  6. Заключение с работником ТД (срочный/на неопределенный период). Обязательно уточняется срок действия ТД, указываться обстоятельства заключения.
  7. Необходимость устанавливать/не устанавливать испытательный период. В первом случае отмечается его продолжительность срока.
  8. Указание того, что ТД представлено соглашением по основной работе или же по совместительству.
  9. Указание наличия/отсутствия особого характера трудовой деятельности (надомный, дистанционный, разъездной).
  10. Социальное страхование.
  11. Права и обязанности нанимателя.
  12. Возможность изменения, прекращения ТД.

Условия

Шаблон ТД микропредприятия вправе разрабатывать лично. Единственное правило – наличие в документе общих сведений, обязательных условий. Дополнительные условия вписывают по соглашению сторон.

Пример договора скачайте здесь.

Типовая форма трудового договора для микропредприятий

Алгоритм составления

Типовой договор представлен документом, который имеет специально отведенные места для заполнения сторонами. Текст документа может включать варианты условий, которые должны выбирать стороны. Оформление бумаги практически не проходит без помощи юриста, ведь многие моменты должны быть уточнены, обсуждены.

Его вступление в силу и срок действия

Срок ТД определяет Ст. 58 ТК России. Соглашение может заключаться сторонами на:

  • Определенный срок. Этот вид бумаги считается срочным ТД. Составляют его не более, чем на 5 лет.
  • Неопределенный срок.

Вступление ТД в силу определяет ст. 61 ТК. Силы данный документ набирает с момента подписания сторонами (специалист, нанятый в компанию, ее руководитель). Это условие действительно, когда отсутствует регулирование данного вопроса ФЗ, Кодексом, нормативными актами (правовыми). Также активацией ТД может быть дата фактического допущения специалиста к выполнению прямых обязанностей.

К трудовой деятельности специалисту следует приступать с даты, указанной в ТД. Если дата не уточнена, сотрудник должен начать выполнение работы со следующего рабочего дня после вступления ТД в силу.

Когда специалист не начал работать в дни, перечисленные выше, наниматель вправе аннулировать ТД. Такой документ считается незаключенным.

Решение споров

  • С 2017 г. Вступили в силу ряд положений, указанный в ст. 48.1 ТК РФ. Они необходимы для регулирования особенностей труда граждан, нанятых на работу субъектами малого предпринимательства, относящимся к микропредприятиям.
  • Глава 48 ТК служит для регламентирования особенностей труда специалистов, нанятых физическими лицами.

Срок обращения в суд по вопросам нарушения трудовых отношений ограничивается тремя месяцами. Пункт 16 содержит разъяснение, дающие возможность восстановить срок судебной защиты в случае своевременного обращения специалиста за защитой (предоставление заявления в письменном виде к органам прокуратуры, гос.

инспекции труда по поводу нарушения трудовых прав).

Постановление правительства про трудовой договор для микропредприятий

Отмена трудовых книжек для микропредприятий — тема этого видео:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/dlya-mikropredpriyatij.html

Типовой договор для микропредприятий 2019 года, образец заполнения

Типовой договор для микропредприятий

Под термином «микропредприятие» понимается ЮЛ либо ИП. Этот статус присваивается предпринимателям, имеющим годовой размер выручки не более 120 млн. рублей, а численность наемного персонала – не более 15 человек по итогам прошедшего года (Постановление Правительства № 702 от 2015 года).

С зимы 2017 года микропредприятия вправе заключать договор с наемным персоналом по типовой форме. Это значительно упростило их документооборот. Но такое возможно лишь в случае, если работодатель подпадает под категорию микропредприятия. Такие работодатели вправе рассчитывать на то, чтобы отношения с сотрудниками регулировать положениями главы 48.1, статьи 309.1 ТК РФ.

Статья устанавливает, что рассматриваемые субъекты малого или среднего бизнеса вправе на законных основаниях не разрабатывать локальные акты, включающие в себя данные о графике работы, положении о заработной плате и премиях, правила, относящиеся к внутреннему трудовому распорядку. А также другие нюансы осуществления трудовой деятельности сотрудников. Все эти моменты можно обговорить в трудовом договоре, которые заключается с соискателем, пришедшим устраиваться на работу на микропредприятие.

Микропредприятия не имеют права применять внутренние акты локального назначения, в которых содержатся трудовые нормы статьи 309 ТК. В частности, это правила, относящиеся к трудовому распорядку, положение, регламентирующее оплату труда, положение о премиях, иные документы. Список не носит закрытого характера.

Формат договора

Любой договор представляет собой соглашение, заключенное между двумя сторонами. Это работодатель и человек, пришедший устраиваться на работу. Представитель малого или среднего бизнеса обязуется предоставить человеку рабочее место, условия труда, отвечающие требованиям закона, коллективным договорам и локальным нормативным актам.

Договор микропредприятия характеризуется тем, что включает в себя условия, которые отражаются в локальных нормативных актах в крупной компании или на аналогичном предприятии. Договор заключается в форме письменного документа и в обязательном порядке должен состоять из 11 разделов. Перечислим их:

  • общие положения, регулирующие условия труда;
  • компетенция работников;
  • полномочия руководителя;
  • порядок выплаты заработной платы;
  • длительность рабочего процесса, порядок предоставления отпуска;
  • охрана трудовой деятельности сотрудников;
  • бонусы работникам, включая заключение полисов по обязательному страхованию;
  • другие вопросы, касающиеся работы микропредприятия;
  • внесение дополнений в договор, если они будут иметь место в будущем времени;
  • итоговые положения.

Считается, что включение в договор условий, которые ранее содержались в локальных актах, эффективно повлияют на работу юридического лица с учетом специфики его деятельности. Но нововведения не предполагают, что положение наемного персонала ухудшится: по-прежнему трудовой договор должен заключаться представителями ЮЛ по положениям ТК РФ.

Особенности перехода на рассматриваемые трудовые договора для микропредприятий заключаются в том, что до нововведений действуют прежние соглашения. Их необходимо перезаключать, но эту процедуру ТК РФ не регламентирует. Работодателям удобнее не перезаключать трудовые договоры, а написать дополнительное соглашение к уже существующим прежним контрактам.

В целях избежания возможных сложностей, дополнительное соглашение нужно рассматривать как трудовой договор, который создается специально для микропредприятий, соответствует типовой форме соглашения.

Если компания уже не сможет удержать статус микропредприятия, она будет обязана разработать внутренние локальные акты и заключать иные трудовые соглашения в ближайшие 4 месяца.

ВАЖНО: Старые трудовые контракты будут иметь юридическую силу и после 1 января 2017 года (месяц и год введения типовой формы). Микропредприятиям не нужно отменять все старые договоры, достаточно ввести дополнительным соглашением изменения и дополнения. Если соискатель принят на работу после зимы 2017 года, то с ним заключается трудовой контракт типовой формы.

О переходе микропредприятия на упрощенный кадровый документооборот составляется отдельный приказ. В этом документе полностью или в части прописывается, что работодатель отказывается от локальных нормативных актов. Кроме того, в этом документе нужно указать дату, с которой происходит переход микропредприятия на новые типовые договоры.

Обязательные разделы

Всего 11 разделов:

  • общие условия трудовой деятельности;
  • полномочия работников, ответственность перед работодателем;
  • полномочия руководителя;
  • порядок оплаты труда;
  • период работы, режим отпуска;
  • охрана труда сотрудников;
  • гарантии работникам, включая социальное страхование;
  • иные важные вопросы, касающиеся работы микропредприятия;
  • о внесении изменений в договор, если они будут иметь место в будущем времени;
  • об ответственности участников соглашения;
  • заключительные положения.

Новая форма

Новая форма трудового договора, предложенная исполнительным органом власти, направлена на обеспечение эффективного регулирования рабочего процесса, при этом должны быть учтены особенности работы ЮЛ.

В частности, в текст контракта впервые включены положения, регулирующие рабочий процесс надомных и дистанционных работников.

Типовая форма поможет представителю бизнеса заключать с наемным персоналом договора, соответствующие ТК и требованиям иных законов, учитывать выполнение работ, относящихся к определенной стороне трудовых правоотношений.

Прежде всего, реализация данного Постановления позволяет снизить документооборот на предприятии при одновременной защите трудовых прав наемного персонала. Если при оформлении трудового договора в текст документа не была внесена информация, сведения из числа обязательных, это не является основанием для признания трудового контракта незаключенным.

Сведениями можно дополнить данный документ при помощи оформления приложения к нему, либо заключить отдельное соглашение между участниками рабочего процесса.

Договор, как и соглашение к нему, составляется в письменной форме. В типовом трудовом договоре могут быть предусмотрены условия дополнительного характера, которые не ухудшают положения сотрудников микропредприятия.

Например, это такие дополнительные предложения, как:

  • местоположение работника, название подразделения ЮЛ, данные о рабочем месте сотрудников;
  • об условиях испытания сотрудников;
  • о неразглашении тайны, относящейся к государственной;
  • обязательство человека отработать на предприятии определенный промежуток времени, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • о формах дополнительного страхования работника;
  • о порядке улучшения условий жизни и работы наемного персонала, членов их семей.

По договоренности между сторонами в трудовой договор могут быть включены права, обязанности работника, работодателя, установленные ТК РФ.

ВАЖНО: Необходимо помнить, что оформление договора в рассматриваемой форме не может считаться обязанностью представителей микропредприятия. Это право руководителей.

Длительность типового договора для рассматриваемых ЮЛ определена ст. 58 ТК РФ. Так, типовые формы контракты могут быть оформлены с работником бессрочно, то есть срок в них не указан.

А также на срок, но не более пяти лет. Такие договора считаются срочными. Порядок их заключения имеют характерные особенности, указанные в ТК РФ.

Но что касается формы договора, то в этом случае нет отличий от обычного бессрочного контракта.

Ошибки

  1. Заключать типовые трудовые договора могут работодатели, которые имеют статус микропредприятия. Если они утратили его, то заключение трудового договора не может происходить по его типовой форме.

    ВАЖНО: Работодателю следует помнить, что он потеряет статус микропредприятия, если размер его доходов или средняя численность сотрудников будет превышать указанные в законе пределы за 3 календарных года подряд. Об этом говорит 209 – ФЗ от 2007 года. Если статус утерян, то работодатель должен заключать обычные трудовые договора и исправить всю кадровую документацию за 4 месяца.

  2. Российское Правительство разработало типовую форму трудового договора для удобства работодателей и повышения эффективности труда, при этом сохраняя приоритет в защите трудовых прав сотрудников такой организации. Но это не означает, что требования российского Правительства по разработке именно этой формы трудового контракта императивны.

    Микропредприятие может использовать обычный договор, издавать внутренние локальные акты.

Типовой договор отличается тем, что в нем впервые тщательно регулируется трудовая деятельность надомников и дистанционных работников. В графе Общие положения нужно прописать, какое оборудование применяет в своей деятельности дистанционный сотрудник.

Если надомник обеспечивается работодателем сырьем и материалами, необходимо указать порядок и сроки. Также было бы неплохо вписать размер, сроки и порядок оплаты компенсации за использование личного имущества. Кроме того, важна информация о длительности рабочего дня, режиме отдыха надомника.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trudovoj-dogovor/tipovoy-dogovor-dlya-mickropredpriyatiy/

Типовой трудовой договор для микропредприятия 2019

Типовой договор для микропредприятий

В законе учтен порядок вступления трудового договора в силу, количество экземпляров трудового договора, которое должны составить и подписать работник с работодателем, а также все необходимые реквизиты и порядок оформления и заверения договора.

Отдельно чиновники сформулировали условия типового трудового договора для тех работников, которые заняты на дистанционной или надомной работе.

https://www..com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Разработчики законопроекта отмечали, что нормы регулирования трудовых отношений, которые сложились в российском трудовом законодательстве ориентированы на средние и крупные предприятия и, зачастую, не учитывают особенности экономического развития микропредприятий, а также индивидуальных предпринимателей.

В частности, в законом предусмотрено,

что работодатель – индивидуальный предприниматель, относящийся к субъектам малого бизнеса, сможет не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, а все условия и положения включать в трудовой договор.

Чтобы не было сомнений в правильности их составления и содержания, правительство утвердит типовую форму трудового договора, которой смогут пользоваться предприниматели с небольшим количеством наемных работников.

К микропредприятиям относятся компании с доходом не выше 120 млн. рублей в год, у которых в штате не более 15 человек (ст. 4 Закона от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ). Такие компании обязаны применять типовой трудовой договор с 2018 года. Это следует из статьи 309.2 Трудового кодекса.

Типовой трудовой договор для микропредприятий 2018 года Правительство РФ утвердило постановлением от 27 августа 2016 года № 858. Договор регулирует трудовые отношения между микропредприятием и работником.

Перейти  Образец договора купли-продажи гаража в ГСК

В новом трудовом договоре для микропредприятий есть все обязательные условия из статьи 57 Трудового кодекса. В договоре 11 разделов. Описание девяти из них смотрите в таблице ниже.

В 10-м разделе типового трудового договора для микропредприятий прописана ответственность сторон трудового договора. А в 11-м — заключительные положения.

Новый типовой трудовой договор с 1 января 2018 года образец заполнения

При необходимости типовой трудовой договор для микропредприятий можно дополнить. Подробнее о том, какими разделами, читайте в статье «Типовой трудовой договор для микропредприятий могут использовать все компании».

История внедрения типового трудового договора

С данным предложением выступило Министерство труда РФ, завершило подготовку документа и направило на утверждение Правительству РФ.

Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем-субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям» была утверждена типовая форма трудового договора.

Типовой трудовой договор имеют право использовать все организации и индивидуальные предприниматели, которые относятся к категории микропредприятий. Трудовой договор должен учитывать все аспекты Российского трудового права, т.е. должен заменить локальные нормативные акты, в которых содержаться нормы трудового права.

В соответствии с Федеральным законом №348-ФЗ работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям, вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

В частности, могут не принимать локальные акты, содержащие нормы трудового права, такие как (ст. 309.2 ТК РФ):

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • положение об оплате труда;
  • положение о премировании;
  • график сменности.

При этом положения и условия, которые в соответствии с Трудовым кодексом регулируются локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовой договор, который заключается на основе типовой формы, утверждаемой Правительством России.

Перейти  Чьи доходы учитываются при признании малоимущей семьей

Микропредприятия не обязаны заключать со своими работниками типовые трудовые договоры.

Использование нового документа возможно по желанию руководителя. Однако те организации, которые будут использовать типовую форму, смогут больше не вести другие локальные нормативные акты, в отношении режима труда и отдыха сотрудников, системы оплаты труда и внутреннего распорядка.

В законе сказано, работодатель как субъект малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям, вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, график сменности и другие).

Образец типового трудового договора для микропредприятий  по ФЗ №348

Вы вправе убрать из договора пункты, которые не имеют отношения к трудовой деятельности конкретного работника. Это следует из письма Минтруда России от 30 июня 2017 г. № 14-1/В-591. Чиновники считают, что в типовой трудовой договор для микропредприятий  можно вносить коррективы — убирать из него лишние пункты или включать новые.

Справка

Офисные работники: что исключить из типового трудовой договор для микропредприятий—2018

Источник: https://imdbmedia.info/tipovoy-dogovor-mikropredpriyatiy/

Типовой договор для микропредприятий

Типовой договор для микропредприятий

Для микропредприятий и индивидуальных предпринимателей утверждена типовая форма трудового договора. Если заключить с работником такой договор, то правила внутреннего распорядка, положения об оплате труда и другие локальные акты уже не нужны. Скачивайте форму типового трудового договора для микропредприятий 2019 и образец.

Типовая форма трудового договора для микропредприятий 2019: кто вправе применять

Согласно статье 309.

2 ТК РФ, работодатели — субъекты малого предпринимательства — микропредприятия вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и другие). При отказе от актов микропредприятия обязаны включить в трудовые договоры условия, которые в соответствии с ТК РФ прописываются в актах.

См. также, последние изменения трудового законодательства 2019

Типовая форма трудового договора для микропредприятий утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Напомним, какие предприятия относятся к микропредприятиям и вправе применять типовую форму договора.

Микропредприятие — это предприятие малого бизнеса (ИП, крестьянские хозяйства, ООО), которые отвечают определенным критериям (см. таблицу).

Критерии микропредприятия

Критерии ИП ООО
Среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год, чел≤15≤15
Доход за прошлый календарный год без НДС, млн рублей≤ 120≤ 120
Суммарная доля участия в УК компании субъектов РФ, муниципальных образований, общественных и религиозных организаций и фондов, %≤ 25
Суммарная доля участия других организаций, не являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства, а также иностранных организаций, %≤ 49

Трудовой договор для микропредприятий с 2019 года: образец заполнения

Типовая форма трудового договора для микропредприятий на 2019 года утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Она включает типовые положения, права и обязанности работника и работодателя, условия оплаты труда работника, рабочего времени и отдыха, охраны труда, социального страхования и т.д.

Форма типового трудового договора для микропредприятий на 17 страницах включает 11 разделов:

  1. Общие положения;
  2. Права и обязанности работника;
  3. Права и обязанности работодателя;
  4. Оплата труда работника;
  5. Рабочее время и время отдыха работника;
  6. Охрана труда;
  7. Социальное страхование и иные гарантии;
  8. Иные условия трудового договора;
  9. Изменение условий трудового договора;
  10. Ответственность Сторон трудового договора;
  11. Заключительные положения.

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/51438-tipovaya-forma-trudovogo-dogovora-dlya-mikropredpriyatiy-2019

Образец трудового договора для микропредприятий в 2019 (заполнение)

Начиная с 1 января 2017 года микропредприятия получили возможность значительно упростить документооборот, имеющий отношение к наемным сотрудникам.

Для этого необходимо выполнить условие – заключить с каждым работником типовой трудовой договор, но такая перспектива открывается не всем – работодателю необходимо соответствовать определенным категориям представителей мелкого и среднего бизнеса.

Давайте рассмотрим образец трудового договора для микропредприятий и выясним, как составляется соглашение.

Нововведения относительно заключения типового трудового договора микропредприятиями

На сегодняшний день работодатели, отнесенные к категории микропредприятий, имеют право на то, чтобы основывать отношения с сотрудниками на положениях главы 48.1 статьи 309.2 Трудового кодекса.

Это говорит о том, что субъект малого бизнеса имеет возможность на законных основаниях частично или совсем отказаться от разработки локальных нормативных актов, которые должны включать такие моменты, как график смен, положение о выплате зарплаты и премиях, правила внутреннего распорядка и прочие аспекты трудовой деятельности. Вместо этого сейчас можно обговорить все перечисленные моменты непосредственно в трудовом договоре с работником.

Образец трудового договора для микропредприятий: требования к формату

Сегодня в типовой форме трудового соглашения между работниками и микропредприятиями присутствует большая часть условий осуществления трудовой деятельности, которые раньше должны были включаться в текст локальных нормативных актов.

Типовой договор, заключенный между работодателем-микропредприятием и сотрудником, должен содержать одиннадцать обязательных разделов:

  • об общих условиях осуществления трудовых обязанностей;
  • о правах работника и его обязанностях перед нанимателем;
  • о правах и обязанностях руководителя;
  • об условиях и размерах оплаты труда;
  • о периодах работы и режиме отдыха;
  • об охране труда сотрудников;
  • о гарантиях работникам, включая социальное страхование;
  • об иных значимых вопросах, касающихся трудовой деятельности в компании;
  • о внесении изменений в условия договора в будущем;
  • о мерах ответственности сторон договора;
  • о заключительных моментах.

Включение в условия трудового договора положений, которые ранее прописывались во внутренних нормативных актах микропредприятий, позволяет представителям малого и среднего бизнеса совершенствовать условия соглашений с сотрудниками с учетом специфики деятельности фирмы.

Нововведения не предполагают появления права у микропредприятия ухудшать положение сотрудников – условия заключения договора, как и раньше, должны учитывать все требования Трудового кодекса в отношении защиты и охраны труда подчиненных.

Образец трудового договора для микропредприятий: переход на новую форму трудового договора

Особенности перехода на типовые договора с работниками касаются ситуаций, когда соглашения были подписаны до того, как нововведения вступили в законную силу – тогда трудовые договора понадобится заключить заново.

Однако, сложность заключается в том, что трудовое законодательство предписывает по окончании трудовых отношений оформлять полный расчет по оплате с сотрудником в день увольнения.

Каких-либо особых норм, которые регламентировали бы процедуру перезаключения соглашений, в ТК РФ не имеется.

А такой ситуации удобнее всего будет заключить не новый трудовой договор, а дополнительное соглашение к уже существующим договорам. Чтобы не возникло затруднений, имеет смысл рассматривать данные дополнительные соглашения как трудовой договор, разработанный специально для микропредприятий и соответствующий типовой форме соглашения.

Если же компаний перестает рассматриваться как микропредприятие, закон позволяет утвердить внутренние нормативные акты и заключить трудовые договора (дополнительные соглашения) заново в течение ближайших после утраты статуса 4 месяцев.

статью ⇒ “Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору”.

Образец трудового договора для микропредприятий

Перейдя по ссылке, вы сможете ознакомиться с образцом трудового договора для микропредприятий.

статью ⇒ “Основания и порядок изменения трудового договора”.

Типичные ошибки

Ошибка: Микропредприятие утратило свой статус, и работодатель не утвердил локальные нормативные акты.

Источник: https://naslednikam.info/biznes/tipovoj-dogovor-dlya-mikropredpriyatij.html

Типовой трудовой договор для микропредприятий 2019

Типовой договор для микропредприятий

Предоставим образец трудового договора с работником (2019 год).

г. Москва

https://www..com/watch{q}v=upload

Общество с ограниченной ответственностью «Верона» (ООО «Верона»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

Павлова Ольга Евгеньевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

Общие положения. Предмет договора

После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать. Согласно ему, гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписываются заполненные бланки договоров, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Верона» (ООО «Верона») (местонахождение — г. Москва), в отдел управления персоналом на должность менеджера по персоналу.

1.2. Рабочее место Работника располагается в помещении N 3 отдела управления персоналом.

1.3. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются оптимальными (1 класс) (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда от 15.08.2013). (Трудовой договор образец 2017 года)

1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.

1.5. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.6. Дата начала работы (дата, когда Работник приступает к работе) — ————————

1.7. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 (три) месяца со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.

Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, (Трудовой договор образец 2017 года) действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

8.1. Споры или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

8.1.1. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.

8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.

8.3. Условия настоящего договора не подлежат оглашению и опубликованию в печати.

8.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится — у Работодателя, а другой — у Работника. (Трудовой договор образец 2017 года)

Права и обязанности Работника

Решение включить в типовой трудовой договор все важнейшие условия трудовых отношений было принято чиновниками, в частности, для того, чтобы работники могли знать о своих правах и возможных гарантиях. Ведь локальных актов, позволяющих узнать интересующую работника информацию, на предприятии больше составляться не будет.

Поэтому исключать из трудового договора перечень прав и обязанностей работодателя и работника, список компенсационных и стимулирующих доплат, а также гарантии, предусмотренные для работников, нельзя.

Работодатель (организация или предприниматель) может лишь выбрать те условия, которые он может создать для своих работников.Также типовая форма трудового договора, утвержденная Правительством, предусматривает порядок повышения зарплаты работника. В этом разделе требуется указать, как именно будет проводиться индексация. Работнику может быть повышен оклад или начислены премии.

Еще, одним несомненным плюсом новой типовой формы трудового договора является, то, что в нем содержится информация не только о приеме сотрудника на работу, но и о его увольнении.

В случае если трудовая книжка работника потерялась, то оставшийся у него на руках трудовой договор будет содержать всю необходимую информацию о его предыдущей работе.

Включая причину увольнения от прежнего работодателя.

2.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.1.4. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. (Трудовой договор образец 2017 года)

2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.6. Отдых, то есть соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.

2.1.7. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового договора.

2.1.8. Осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности менеджера по персоналу, закрепленную в должностной инструкции (Приложение N 1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

2.2.2. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора. (Трудовой договор образец 2017 года)

https://www..com/watch{q}v=ytdevru

2.2.3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т.д.

2.2.4. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления трудовой функции.

2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю.

2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

2.3. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. (Трудовой договор образец 2017 года)

3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

3.1.3. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда (утв. Приказом от 28.01.2011 N 2) и иными локальными нормативными актами Работодателя.

Источник: https://OffshoreFinance.ru/trudovye-dogovory-2017-goda-tipovoy-forme/

Типовая форма трудового договора

Типовой договор для микропредприятий

Трудовой договор – это основной нормативно-правовой документ, регламентирующий отношения между работником и работодателем.

Документ имеет юридическую силу, указанные в нем положения должны неукоснительно соблюдать обе стороны трудовых взаимоотношений.

Правильно составленное трудовое соглашение поможет защитить интересы работодателя, не ущемив при этом интересов нанятого персонала. Документ надо составлять в письменном виде в двух экземплярах.

Многих работодателей интересует вопрос: утверждена ли типовая форма трудового договора в 2019 году? Или его по-прежнему можно составлять в свободной форме? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

Существует ли типовая форма трудового договора?

На сегодняшний день существует одна типовая форма трудового соглашения, утвержденная на правительственном уровне. Она предназначена для микропредприятий и может заменить им всю кадровую документацию (ст. 309.2 ТК РФ). Типовая форма трудового договора для микропредприятий утверждена постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858. Документ введен в действие с января 2017 года.

Утверждение типовой формы позволило решить две задачи микробизнеса:

  • оптимизировать кадровое делопроизводство;

  • внедрить общие стандарты для составления документации по вопросам правового регулирования взаимоотношений между нанятыми работниками и работодателем.

Напомним, что к микропредприятиям относятся организации и ИП, у которых осуществляют трудовую деятельность не более 15 сотрудников, а уровень доходов за предыдущий год составил не более 120 млн руб.

Составление трудового соглашения по типовой форме, как альтернатива ведению кадровой документации

Если микропредприятие оформляет трудовые отношения с работниками с помощью данного документа, оно имеет право не принимать другие локальные акты (в части трудового права), в том числе правила внутреннего распорядка, положения о зарплате, премировании и т.п. Это очень удобно, так как снижается документальная и административная нагрузка.

Требования к работнику на определенной должности, права, обязанности и прочие существенные условия надо прописать в тексте договора. Для того, чтобы введение такого кадрового документооборота имело под собой законные основания, руководитель субъекта предпринимательской деятельности должен зафиксировать использование бланка типовой формы трудового договора в соответствующем приказе.

Могут ли организации использовать типовую форму трудового договора, предназначенную для субъектов малого предпринимательства?

Основные требования трудового соглашения указаны в ст. 57 ТК РФ. В 2019 году в эту статью не было внесено никаких изменений.

Так как типовая форма трудового договора для микропредприятий содержит все необходимые сведения, утвержденные действующим законодательством, применять ее могут не только микропредприятия, но и субъекты среднего и крупного бизнеса.

При необходимости в договор можно вносить коррективы, хотя изначально документ разрабатывался именно для субъектов малого предпринимательства.

Использование типовой формы договора поможет работодателям избежать возможных штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей наказание за ненадлежащее оформление трудового соглашения. Но руководители организаций должны помнить о том, что при этом от обязанности оформлять кадровую документацию освобождаются только микропредприятия, ко всем остальным это не относится.

Структура типовой формы договора

Типовая форма трудового договора предусматривает различные варианты трудовых отношений, включая в т.ч. надомную и дистанционную работу. Форма состоит из таких разделов:

  • Преамбула – информация о работодателе и сотруднике, принимаемом на работу.

  • Общие положения. Раздел содержит сведения о должности и месте работы, испытательном сроке. Здесь прописывают дату, когда сотрудник должен приступить к выполнению возложенных на него трудовых функций, а также срок действия договора.

  • Права и обязанности сотрудника. В этом разделе следует четко зафиксировать трудовую функцию и указать, что именно входит в должностные обязанности. К правам сотрудника можно отнести своевременное получение зарплаты, возмещение вреда, причиненного ему во время выполнения трудовых обязанностей и пр.

  • Права и обязанности работодателя. Здесь можно указать, что руководитель компании имеет право требовать от нанятого сотрудника выполнения возложенной на него работы, бережного отношения к имуществу компании и др. К обязанностям можно отнести предоставление работы, оговоренной настоящим трудовым соглашением, обеспечение работника инструментами и средствами индивидуальной защиты и др.

  • Оплата труда. В данном разделе следует указать размер ежемесячной заработной платы, которую будет получать нанятый работник, сроки выплаты зарплаты, способ (наличными или через банк), платежные реквизиты, куда будут перечисляться денежные средства.

  • Рабочее время и время отдыха. Здесь указывают следующее: продолжительность рабочей недели, время начала рабочей смены и ее окончания, продолжительность ежегодного отпуска.

  • Охрана труда.

  • Условия социального страхования.

  • Иные условия трудового соглашения.

  • Изменение условий трудового контракта.

  • Ответственность сторон.

  • Заключительные положения.

В заключительной части договора отображают подробную информацию об участниках соглашения. Генеральный директор и сотрудник ставят в документе свои подписи и дату ознакомления с ним.

Приведенный здесь перечень разделов не является исчерпывающим. Участники трудовых отношений имеют право по своему усмотрению включать в договор и другие разделы. При необходимости к типовому трудовому договору могут прилагаться дополнительные соглашения, заключенные с работником.

Образец заполнения типового трудового договора

Типовую форму трудового договора можно скачать ниже.

Источник: https://spmag.ru/articles/tipovaya-forma-trudovogo-dogovora

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.