Пени за задержку выплаты заработной платы

Содержание

Компенсация за задержку заработной платы: особенности, порядок расчета, примеры

Пени за задержку выплаты заработной платы

Проценты за задержку заработной платы причитаются к выплате работникам, если работодатель не выдал им зарплату вовремя.

В соответствии с трудовым законодательством точный день, когда персонал должен получить свою зарплату, каждый работодатель определяет сам.

Главное – чтобы выплаты причитались наемному персоналу не реже чем каждые полмесяца и были определены точной датой, а не промежутком времени.

Избежать штрафных процентов за задержку заработной платы помогут следующие справочники, доступные  для скачивания:

Проценты за задержку заработной платы – это санкция к работодателю за неисполнение с его стороны одной из самых главных обязанностей – оплатить работу наемных сотрудников, которую они выполняют в соответствии со своими должностными обязанностями по трудовым договорам, соблюдая при этом все обязательные требования. Причем оплата труда, обязательная при найме персонала, включает в себя не только собственно вознаграждение за приложенный труд, но и:

Далее в статье – подробно о том, как рассчитать проценты за задержку заработной платы.

Ознакомившись с процентами за задержку заработной платы, не забудьте посмотреть следующие справочники, они помогут рассчитаться с работниками:

Чтобы избежать лишних затрат на компенсацию за задержку выплаты заработной платы, нужно не только вовремя совершать перечисления работникам, но и делать это в полной причитающейся им сумме. Ведь недоплата по сравнению с величиной оплаты труда, причитающейся наемному сотруднику – это тоже нарушение его трудовых прав.

Причем не всегда обсчет со стороны работодателя происходит умышленно. Зачастую ошибки при оплате труда возникают из-за погрешностей, допущенных в ходе расчета зарплаты. Они происходят, например, когда:

Чтобы избежать таких ошибок, рекомендуем всегда считать зарплату автоматически – в программе БухСофт.

Сделайте расчет зарплаты в три шага в программе БухСофт. Она также включает в себя полный кадровый учет, табели, расчет и индексацию зарплаты для любой системы, а также калькуляторы больничных и отпускных, автоматическое формирование всей отчетности (4-ФСС, РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, персучет и т.д.) и многое другое.

Рассчитать зарплату онлайн⟶

Далее в статье – причины взимания компенсации за задержку выплаты заработной платы и формула для ее расчета.

Компенсация за задержку зарплаты: что важно знать

Обязанность для работодателя выплатить компенсацию за задержку зарплаты и размер такой выплаты установлены Трудовым кодексом.

Отсутствие вины работодателя в просрочке не освобождает его от ответственности.

В соответствии с ТК РФ ответственность в виде компенсации за задержку зарплаты грозит не только за просрочку по оплате труда наемного персонала, но и за просрочки по:

  • отпускным;
  • выходному пособию при увольнении;
  • компенсации неизрасходованных отпускных дней при увольнении;
  • иным суммам, законно причитающимся наемному сотруднику от работодателя.  

По правилам ТК РФ выдавать зарплату работникам нужно не реже чем каждые полмесяца. Однако Трудовой кодекс не определяет в точности, что понимать под половиной месяца с точки зрения «зарплатных» расчетов с работниками. На практике под первой половиной месяца понимают период с 1-го по 15-е число, а под второй половиной месяца – период с 16-го по последнее число.

ТК РФ не дает определения термина «полмесяца».

Как правило, после первой половины месяца работодатели выдают сотрудникам «зарплатный» аванс, а по завершении месяца, когда уже точно известно, сколько дней отработал каждый человек, происходит завершающий «зарплатный» расчет за этот месяц.

С 3-го октября 2016 г. по обновленным правилам ТК РФ окончательно рассчитаться по месячной оплате труда работодатели должны  в течение 15-ти дней после завершения соответствующего месяца.

В результате получается, что рассчитываться с наемными сотрудниками нужно:

  • по авансу – к 30-му числу (в феврале – к 28-му или 29-му числам);
  • окончательно – к 15-му числу следующего месяца.

Более частые выплаты, чем раз в полмесяца, может определять локальный документ работодателя. Причем ограничений по максимальному количеству выплат в течение месяца нет. В то же время решение о выплатах реже чем раз в полмесяца будет незаконным, даже если оформить его локальным актом.

Трудовой кодекс определяет минимальную периодичность выдачи зарплаты.

Еще одно «зарплатное» требование трудового законодательства – чтобы между каждой оплатой труда проходило не больше чем 15 календарных дней. Поэтому следует определять даты расчета с работниками по оплате труда как фиксированные числа, а не как временной промежуток. Правила локального акта работодателя о сроках оплаты труда могут быть сформулированы так:

9.5. Заработная плата выдается работникам два раза в месяц, за первую половину месяца – 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа месяца, следующего за отработанным.
9.6. При совпадении даты выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы осуществляется накануне этого дня.

Компенсация за задержку зарплаты – это не единственная неприятность, которая грозит работодателям в случае просрочки по зарплате. Российское законодательство также определяет:

  • право наемных сотрудников остановить работу после 15-ти дней просрочки;
  • административные штрафы для работодателей – фирм и предпринимателей;
  • дисквалификацию для руководителя;
  • уголовное преследование виновных сотрудников работодателя.

Санкции административного и уголовного характера к работодателю и его сотрудникам определяются, соответственно, КоАП РФ и УК РФ.

Строгость штрафной санкции зависит от очередности проступка работодателя.

Повышенная компенсация за задержку заработной платы 2019 г

Обычные условия локального документа, например, Положения об оплате труда или Правил трудового распорядка, определяют ответственность работодателя за «зарплатные» просрочки следующими формулировками:

12.1. За задержку выплаты заработной платы Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.
12.2.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Указанное приостановление работы считается вынужденным прогулом, при этом за Работником сохраняется должность и оклад (должностной оклад).

Более существенную сумму компенсации за задержку заработной платы 2019 г. могут определять:

  • локальные акты работодателя;
  • региональные соглашения о МРОТ.

Например, можно закрепить в локальном документе и в составленных в соответствии с ним трудовых соглашениях повышенный процент ежедневных отчислений от суммы долга по компенсации за задержку заработной платы 2019 г. по сравнению с  процентом, который определяется по правилам Трудового кодекса исходя из ключевой ставки Банка России.

ТК РФ определяет минимальную сумму компенсации.

Кроме того, требование о повышенной компенсации за задержку заработной платы 2019 г. может быть определено региональным соглашением о МРОТ, под действие которого подпадает работодатель.

Если в региональном соглашении закреплены особенности расчета компенсации за задержку заработной платы 2019 г., то не брать их во внимание в случае просрочки по зарплате работодатель может, только если он отказался присоединиться к региональным правилам.

Это значит, что от имени работодателя в адрес исполнительного регионального органа был своевременно направлен специальный мотивированный отказ. 

Отказ от регионального соглашения должен быть обоснованным.

Формула для пени за задержку выплаты заработной платы

Сумма пеней за задержку выплаты заработной платы определяется как ежедневный процент от общей суммы долга перед сотрудниками по оплате труда. В результате сумма финансовых потерь работодателя из-за просрочки выплат зависит от:

  • величины «зарплатного» долга перед работниками;
  • длительности просрочки;
  • значения ключевой ставки Банка России в период просрочки.

Рассчитать пени за задержку выплаты заработной платы можно по формуле:

Указанная формула для пеней за задержку выплаты заработной платы модифицируется, если, например:

  • работодатель погашал долг по частям;
  • в период существования долга менялась ключевая ставка.

Далее в статье – пример про расчет пени за задержку выплаты заработной платы.

Расчет компенсации за задержку заработной платы

Проиллюстрируем расчет компенсации за задержку заработной платы по приведенной выше формуле на числовом примере.

Пример

Расчет компенсации за задержку заработной платы

Положением об оплате труда ООО «Символ» определены следующие даты «зарплатных» перечислений:

  • по авансу – 20-е число;
  • по окончательному перечислению – 5-е число следующего месяца.

Из-за финансовых трудностей оплату труда за сентябрь 2019 г. в сумме 450 000 р. «Символ» перечислил с задержкой, 11-го октября. В результате просрочка составила 7 дней (с 5-го по 11-е октября), так как в сентябре 2019 г. пятое число – это выходной день (суббота), а значит, дата для «зарплатного» расчета с работниками за сентябрь – это 4-е сентября.

Так как в период с 5-го по 11-е октября ключевая ставка не изменялась и была равна 7-ми процентам, расчет компенсации за задержку заработной платы ведется по формуле:

450 000 р. х 7 дн. х 1/150 х 7%, что составляет 1470 р.

Предположим, что в Положении об оплате труда «Символ» определил расчет компенсации за задержку заработной платы в размере 10-ти процентов за каждый день просрочки. Тогда причитающееся наемным работникам возмещение составляет 2100 р. (450 000 р. х 7 дн. х 1/150 х 10%).

В заключение – подробнее об административных штрафах. Их сумма зависит от количества допущенных работодателем случаев просрочки по оплате труда.

Например, для фирм первый проступок такого рода влечет штраф на сумму до 50 000 р., а повторное нарушение – уже на сумму до 100 000 р.

Аналогично, для предпринимателей штрафная санкция за первичное нарушение составляет до 5000 р., а за повторное – уже до 30 000 р.

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/2406-kompensatsiya-zaderjku-zarabotnoy-platy

Компенсация за задержку зарплаты

Пени за задержку выплаты заработной платы

Компенсация за задержку зарплаты: размер выплаты в 2019 году

Вопросы, рассмотренные в материале:

  • Положена ли компенсация за задержку зарплаты
  • Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты
  • Как начисляется компенсация за задержку зарплаты
  • Каков размер компенсации за задержку зарплаты
  • Нужно ли платить страховые взносы с компенсации за задержку зарплаты

Обязанностью руководителя любой организации является своевременная выплата сотрудникам зарплаты. Задержки в выдаче вознаграждения являются нарушением трудового законодательства, что влечет за собой санкции в виде штрафов.

В некоторых случаях руководство может быть даже привлечено к уголовной ответственности. Поскольку несвоевременная выплата заработанных денег нарушает права персонала, то законом предусмотрены и определенные варианты возмещения.

Из нашей статьи вы узнаете, в каком порядке выплачивается компенсация за задержку зарплаты.

Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты

Трудовые отношения между нанимателем и работником строятся на основании трудового договора. В этом документе подробно описаны права и обязанности сторон. Гражданин обязуется честно выполнять свою работу, а наниматель, со своей стороны, должен своевременно выплачивать подчиненным зарплату.

Заработная плата представляет собой вознаграждение в денежном или натуральном выражении за ту работу, которую выполняет специалист. На сумму заработной платы влияет множество факторов, среди которых не только личные умения человека — профессия и степень квалификации, но и объем порученной работы, и условия на предприятии.

Сумма заработной платы складывается из нескольких видов вознаграждений: оклад, премии и прочие выплаты, которые оговорены индивидуальными трудовыми и коллективными договорами.

Законодательство предусматривает ответственность администрации предприятия за несвоевременную выплату вознаграждения.

Если просрочка составила даже один день, то сотрудник имеет право претендовать на компенсацию за задержку зарплаты. Законом установлены следующие виды возмещения:

  • компенсация в денежном выражении;
  • индексация платы;
  • применение штрафных санкций к руководителю и главному бухгалтеру;
  • возмещение морального ущерба;
  • сотрудник может отказаться работать.

Если человеку не выдали зарплату, то прежде всего ему следует обратиться с этим вопросом к руководителю. Если проблема не решается долгое время, то в дальнейшем надо предпринять более активные действия:

  • Если зарплата не выплачена более 15 календарных дней, то специалист вправе не выходить на работу, но он должен известить руководство о своем намерении соответствующим уведомлением. Трудовую деятельность можно прекратить до того момента, пока не будет получено от администрации официальное заверение о том, что руководство обязуется выплатить задолженность в полном объеме.

К этому методу не имеют права прибегнуть граждане, занятые на государственной службе, в военизированных подразделениях, на предприятиях, обслуживающих жизнеобеспечение населения, на производствах повышенной опасности.

  • Написать заявление прокуратуру или Государственную инспекцию по труду по месту жительства.
  • Обратиться в суд с исковым заявлением для принудительного взыскания суммы задолженности и компенсации за задержку выплаты зарплаты.

Закономерно встает вопрос, как быть с обязательствами по алиментам, если человеку задерживают зарплату? Даже в том случае, если алименты платятся добровольно, а не перечисляются из дохода, плательщик освобождается от ответственности за задержку этих выплат, если с ним вовремя не рассчитались на работе. Никакие санкции при таких обстоятельствах не применяются.

«Депонирование зарплаты: законодательная база, проводки» Подробнее

Положена ли компенсация при невыплате зарплаты по Трудовому кодексу РФ

Трудовой кодекс РФ в статье 21 гарантирует каждому трудящемуся право на вознаграждение за свою работу. Закон обязывает работодателя своевременно рассчитываться с персоналом с периодичностью 2 раза в месяц.

Каждая организация самостоятельно устанавливает график выдачи заработной платы, и эта информация содержится в коллективном или индивидуальном трудовом договоре.

Если установленная дата прошла, а работник не получил положенную ему сумму, то у него возникает гарантированное законом право на компенсацию за задержку зарплаты (статья 236 Трудового кодекса РФ).

Сумма компенсации за задержку зарплаты зависит от продолжительности просрочки, потому что начисление производится в виде процентов за каждый день задержки.

Компенсация полагается, если работодатель не обеспечил своевременность следующих видов выплат:

  • оклад и премии, положенные по трудовому договору;
  • отпускные;
  • больничные;
  • выплаты по беременности и родам;
  • пособия на детей;
  • выходные пособия;
  • и прочие.

Не имеет значения, по какой причине работодатель задерживает зарплату, какова степень его вины в этом обстоятельстве. В любом случае компенсация сотрудникам должна быть выплачена.

Если деньги не выдаются работнику по прошествии более чем 15 дней от установленной даты, он имеет право не выходить на работу до тех пор, пока с ним не рассчитаются, и при этом не рискует потерять свое место. Только потребуется уведомить руководство о своем решении, написать соответствующее заявление. В нем же следует изложить претензию и потребовать выплатить зарплату.

Размер компенсации при несвоевременной выплате зарплаты

Расчет компенсации за задержку зарплаты в 2019 году осуществляется исходя из минимального значения в 1/150 ключевой ставки Центрального банка России за каждый календарный день просрочки (статья 236 Трудового кодекса РФ). Этот процент применяется к сумме задолженности.

Предприятие может самостоятельно устанавливать размер компенсации за задержку зарплаты, определив ставку выше минимума, регламентированного законом. Эта информация должна быть зафиксирована в трудовом или коллективном договоре или ином локальном акте компании.

  • Как оформить выплату денежной компенсации за задержку зарплаты?

Если по какой-либо причине зарплата не выдана вовремя, то со следующего дня после установленной даты положено начислять компенсацию. Сумма компенсации за задержку зарплаты будет рассчитываться следующим образом: общая задолженность умножается на установленный в компании процент компенсации (или минимальный, равный 1/150 ключевой ставки Центробанка) и умножается на число дней просрочки.

Факт выдачи компенсации необходимо оформить соответствующими документами.

Выплата и начисление компенсаций за задержку зарплаты производится на основании приказа, изданного руководством. Особой формы для этого документа не предусмотрено, каждое предприятие составляет его самостоятельно в соответствии с принятыми правилами делопроизводства.

Приказ должен содержать информацию не только о сумме компенсации и дате ее выдачи, но и о периоде задержки зарплаты и причинах, которые привели к необходимости подобных выплат.

Сотрудника, которому предназначены выплаты, знакомят с текстом приказа под подпись.

Какая компенсация положена работникам за задержку зарплаты в 2019 году

Законодательно установлена периодичность выдачи заработной платы 2 раза в месяц (статья 136 Трудового кодекса РФ). Это требование обязаны выполнять все работодатели. То есть если в индивидуальном или коллективном трудовом соглашении значится, что зарплата выдается реже предусмотренного минимума, то такой договор является ничтожным.

Наниматель не имеет права задерживать любые выплаты, положенные гражданину за выполненную работу. Это не только непосредственно оклад, но и премии, отпускные, больничные, декретные. Если работник получает плату в натуральном виде — продукцией, дровами, зерном и т. д., то и на такого рода расчеты точно так же действует указанное положение закона.

Причем не может быть никаких минимальных сроков и «разумных» пределов задержки, если расчет не произведен в оговоренную дату, то это является нарушением закона.

Со следующего дня просрочки необходимо выплачивать компенсацию за задержку зарплаты. Обычно компании в коллективном договоре устанавливают ее минимальный размер, рекомендованный законом, — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждые сутки просрочки выплат.

Ключевая ставка Центробанка — это величина, устанавливаемая исходя из экономической обстановки в стране. Следовательно, она периодически меняется. Это тот процент, под которой Центробанк выдает кредиты коммерческим финансовым организациям.

Обычно к этой величине привязаны минимальные ставки по кредитам. Компенсация за задержку зарплаты, например, в 2014 году рассчитывалась исходя из ставки 17 %.

А в 2018 году была принята другая величина –7,5 %, поэтому возмещение работникам за нарушение сроков выдачи вознаграждения рассчитывалось уже исходя из такой ставки.

Источник: https://kbdp.ru/news/kompensatsiya-za-zaderzhku-zarplaty/

Пени за задержку выплаты заработной платы: начисление процентов по ставке и неустойка по зарплате

Пени за задержку выплаты заработной платы

/ Споры по зарплате / Как рассчитать пеню за задержку выплаты заработной платы?

Задержка заработной платы позволяет работнику требовать пеню с руководства предприятия. Ее размер невелик, существенных финансовых потерь работодатель не несет. Однако предусмотрены и другие виды ответственности (и не только), в результате наступления которых причиняется существенный финансовый урон.

Эти обстоятельства дают работнику возможность воздействовать на руководство предприятия, требовать с них деньги и компенсацию за нарушение условий договора.

Последствия невыплаты зарплаты

Самое первое, что может предпринять сотрудник, – не выйти на работу. Чтобы это не было засчитано, как прогул, нужно соблюсти следующие условия:

  1. Срок задержки оплаты труда должен составлять не менее 15 дней.
  2. Руководство предприятия нужно письменно уведомить о намерении сотрудников не выходить на работу.

Факт направления письма с уведомлением нужно подтвердить документально. Игнорирование этого требования позволяет уволить сотрудника за прогул.

Чтобы вернуть персонал не предприятие, работодатель должен:

  1. Письменно известить сотрудников о выплате зарплаты.
  2. Потребовать возобновить работу.

Сотрудники обязаны выполнить требование руководства предприятия, если задолженность по выплатам погашена. День выхода – следующий рабочий день после получения письма. Например, если уведомление сотрудники получают в пятницу, зарплата им выплачена в полном объеме, появиться на рабочем месте они должны в понедельник. Но получение письма в четверг обяжет их появиться на предприятии в пятницу.

Одновременно с невыходом на работу, можно привлечь руководство предприятия к административной ответственности (ст.5.27 КоАП). Предусмотренные санкции за задержку выплат персоналу:

  • Штраф;
  • Приостановка деятельности (дисквалификация).

Эти санкции больнее бьют по юридическим лицам, чем по индивидуальным предпринимателям, не регистрировавшим организацию (штраф до 50 т.р. вместо 5 т.р.). Дисквалификация применяется сроком до трех месяцев, а при повторении нарушения в течение года – до трех лет.

Привлечь к административной деятельности можно в течение 2 месяцев с момента нарушения. Обязательное условие – наличие вины в действиях субъекта правонарушения.

Дальнейшее затягивание с задержкой зарплаты позволяет привлечь руководство предприятия к уголовной ответственности ст.145.1 УК РФ. К этому прибегают, если обязательные выплаты задержаны:

  • Частично – от 3 месяцев;
  • Полностью – от 2 месяцев.

Виновные в преступлении наказываются:

  • Штрафом – до 500 т.р.;
  • Лишением свободы – до 1 года;
  • Принудительными работами или другими видами ограничений (заниматься деятельностью) – до 3 лет.

Применение этих санкций – от невыхода на работу до инициации уголовного процесса против работодателя – дает в руки пострадавшему персоналу инструменты для воздействия на руководство предприятия. Но делать это нужно грамотно, некомпетентные действия могут навредить работникам, повлечь увольнение по статье.

Неустойка

Положения гражданского права (ст.330 ГК РФ) подразумевает под этим термином, в том числе, штрафы и пеню. Характеризуется следующим:

  • Предусмотрена соглашением или нормами права;
  • Выплачивается, если обязательства не выполнены полностью или частично;
  • Снимает с кредитора обязательства по доказыванию причинения ему убытков.

Размер пени может закладываться в условия трудового договора. Если это не сделано, тогда за каждый день просрочки выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить 1/150 от ключевой ставки рефинансирования, помноженной на сумму долга.

Суммы получаются небольшие. Например, за задержку зарплаты в 35-45 т.р. в течение 30 дней придется выплатить 650-750 рублей неустойки. Это немного, но дополнительно можно взыскать другие убытки, которые понес сотрудник из-за несвоевременной оплаты труда:

  • Компенсация за моральный ущерб;
  • Начисление пени кредитной организацией за просроченный платеж;
  • И другие.

Если причинение ущерба при требовании неустойки не нужно доказывать, то другие убытки, например, из-за причинения морального вреда, в суде придется обосновывать.

Чтобы обосновать требования по дополнительным компенсациям, рекомендуется прибегать к помощи юристов, специализирующихся в трудовых спорах. Они помогут составить грамотное обращение, как к работодателю, так и в контролирующие организации и суд.

Процедура начисления процентов

Для этого используется формула К=Сзд×Кдзд×Ксрф/150, где:

  • К – размер компенсации;
  • Сзд – сумма долга по зарплате;
  • Кдзд – количество дней, в течение которых перед трудовым коллективом действует задолженность;
  • Ксрф – ключевая ставка рефинансирования.

Срок начисления заработной платы определяется законом, обязателен для точного соблюдения:

  • Основная выплата – 15 числа последующего месяца;
  • Авансовый платеж – 30 числа текущего месяца.

Если эти выплаты не произведены, со следующего дня начинается отсчет срока задолженности. Выходные и праздничные дни также включаются.

Сумма долга не учитывает НДФЛ, поскольку выплаты проводятся с его вычетом. Соответственно, в задолженность включаются те суммы, которые персонал получает по факту после всех отчислений в бюджет.

Действующая ставка: расчет

В формуле обязательно применяется та ключевая ставка Центробанка, которая действовала на момент образования задолженности. Если до момента выплат ее значение менялось, для каждого периода задолженности применяется актуальное значение.

Например, задолженность по заработной плате длилась в течение 50 суток. Из них 20 дней значение ключевой ставки было одно, а последующие 30 дней оно увеличилось. Результат – вместо 8,5% стало 9%. Соответственно, неустойка отдельно высчитывается для первого периода в 20 дней, и отдельно для второго в 30 дней. Полученные значения складываются, выходит совокупный размер пени.

Как взыскать сумму с работодателя?

Итак, персонал может воздействовать на руководство предприятия, чтобы добиться выплат задержанной заработной платы и неустойки. Для этого требуются комплексные действия, которые вынудят недобросовестного работодателя изыскать деньги на обязательные платежи.

Выплата задолженности не снимает обязанностей по начислению неустойки.

Алгоритм действий следующий:

  1. С первого дня задолженности направляется письменное уведомление о прекращении работы через 14 дней.
  2. Параллельно направляются жалобы в Роструд и прокуратуру.
  3. По истечении 15-дневного срока работа приостанавливается, сотрудники не приходят на предприятие.
  4. Одновременно дублируются жалобы в указанные выше контролирующие организации, контролируется реагирование по всем обращениям.
  5. По результатам проведенных мероприятий, если они не увенчались успехом или достигнутый эффект удовлетворяет не полностью, направляется иск в суд.

Рекомендуется в этот период фиксировать ухудшения здоровья из-за волнений и переживаний. Чтобы грамотно это сделать, нужно проконсультироваться у юриста по трудовым спорам. Если есть риск просрочить обязательный платеж кредитору, ему необходимо направить официальное письмо, в котором:

  1. Указать причину, по которой невозможно вовремя внести оплату.
  2. Попросить отсрочить выплаты.

В дальнейшем, переписка с банком, особенно если будут начислены штрафы и проценты, позволит взыскать с работодателя компенсацию за причиненный материальный ущерб.

Уже в первом письме в Роструд и прокуратуру нужно обратить внимание этих организацией на нарушение работодателем ст.5.27 КоАП. В дальнейшем, после истечения 2-3 месяцев, в повторных обращениях необходимо указать на наличие в действиях руководства предприятия признаков преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ.

Одновременно можно обратиться в СМИ, чтобы ситуацию с задержкой заработной платы донести до общественности. Это можно сделать как в местные, так и региональные или федеральные издания, не только печатные, но и выходящие онлайн.

Пример из практики

Столичный районный суд рассмотрел иск к индивидуальному предпринимателю. Заявитель требовал выплатить:

  • Долг по зарплате в 120 т.р.;
  • Пеню в размере 5 т.р.;
  • Компенсацию за моральный ущерб в 40 т.р.;
  • Судебные издержки в 3,5 т.р.;
  • Стоимость юридических услуг в 35 т.р.

В ходе рассмотрения дела выяснилось, что задолженность перед истцом в 120 т.р. длилась в течение 70 дней. Ключевая ставка в этот период составила 9%, пеня в 5040 р. посчитана корректно. Причиненный моральный ущерб подтверждается справками с больницы, в которой истец проходил стационарное лечение в течение трех недель.

Причинно-следственная связь между задержкой заработной платы подтверждается записями лечащих врачей, констатировавших нервный срыв у пациента.

Дополнительно в суд представлена переписка истца с банком, в которой речь идет о временной приостановке обязательных выплат по причине задержки заработной платы.

Несмотря на удовлетворение просьбы заемщика, последний попал в больницу, зафиксирован вызов скорой помощи на дом.

Суд удовлетворил иск полностью, за исключением компенсации морального вреда. Требуемая сумма была снижена до 25 т.р. Оплата юридических услуг возмещена за счет ответчика.

Заключение

У пострадавших работников есть средства воздействия на недобросовестных руководителей предприятия по поводу задержки положенных выплат. Грамотное их использование позволяет получить заработную плату в досудебном порядке и в кратчайшие сроки. Нужно обратиться за помощью к юристам, чтобы получить консультацию, как в конкретном случае действовать правильно и эффективно.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы!
Консультации по России: 8 (800) 550-74-53.
Горячая линия в Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/kak-rasschitat-penyu-za-zaderzhku-vyplaty-zarabotnoj-platy.html

Расчет пеней при задержке зарплаты

Пени за задержку выплаты заработной платы

Одна из главных обязанностей работодателя – своевременная выплата зарплаты сотрудникам. Любые просрочки приводят к возникновению неустойки. Важно понимать, как считают пени за задержку заработной платы в 2019 году.

Какое наказание предусмотрено за невыплату зарплаты

Право на достойное вознаграждение труда российских граждан закреплено в ст. 37 Конституции РФ, в которой обозначено, что оно не может быть ниже МРОТ, установленного в федеральных и региональных законодательных актах.

Более подробные пояснения относительно правил начисления и выплаты необходимых денежных сумм изложены в ТК РФ. Ст. 21 устанавливает, что все граждане, занимающиеся трудовой деятельностью, имеют право на их получение согласно своей квалификации, должностным нормативам и объему выполненных работ.

Обязанность работодателей – реализовывать указанное право. Это значит, что они должны перечислять оговоренные заранее финансовые начисления своим работникам за их труд. Причем делать это согласно установленного законом графика. Нарушение сроков выплат приводит к различным наказаниям.

За подобные правонарушения предусмотрены следующие виды воздействия:

  • Административное. Предусматривается по ст. 5.27 КоАП РФ. В данном случае возможно минимум отделаться предупреждением и наложением штрафа в размере 10 тыс. руб., а максимум – санкциями в объеме до 40 тыс. руб. для ИП и 200 тыс. – для организаций.
  • Дисциплинарное наказание. Предусмотрено трудовым законодательством (ст. 192 ТК РФ). Мера предполагает в отношении нарушителя применение выговора, взыскания или увольнения.
  • Гражданско-правовая ответственность. Отражена в целом ряде кодексов. Предусматривает выплату неустойки работодателем в пользу потерпевшего сотрудника.
  • Уголовное наказание. За неуплату в полном объеме зарплаты в течение 3 месяцев, если следственные органы уследят в данном деянии личную выгоду или корысть для нарушителя, предусмотрено наказание по ст. 145.1 УК РФ. Минимальным в данном случае будет штраф в размере от 120 тыс. руб., а максимальным наказанием станет лишение свободы до 5 лет.

Несвоевременные выплаты зарплаты могут повлечь за собою различного рода ответственность для работодателя

Сроки выплат в 2019 году

Временные ограничения для работодателей по вопросу выдачи зарплат установлены ст. 136 ТК РФ. Согласно документу денежные суммы должны быть предоставлены сотрудникам минимум дважды в месяц в виде аванса и основной части. При необходимости в интересах работников количество выплат может быть увеличено.

Распорядок выдачи не произвольный. Работодатель первоначально обязан его зафиксировать в локальных нормативных актах и строго придерживаться.

Первую часть заработанных средств он должен предоставить сотруднику в период с 15 по 25 число каждого месяца в виде аванса. Основную часть надлежит перевести работникам с 1 по 10 число. Крайний срок – 15.

Если дата выплаты выпадает на выходной или праздничный день, она сдвигается на последний рабочий день.

При увольнении расчет с сотрудником должен производиться также в этот срок. Денежные средства, полагающиеся в качестве оплаты отпуска, предоставляются не позднее, чем за 3 дня до его начала.

Если работодатель обязан платить пособия, их выдают в первый день зп после начисления. А определяются они в течение 10 дней после предоставления работником аргументирующих документов.

Как рассчитывают пени

Закон запрещает задерживать сотрудникам зарплату. Независимо от причины и меры наказания за деяние за каждый день просрочки по выплатам полагается начисление неустойки. Ст. 326 ТК РФ устанавливает, что она обязательна при задержках любых денежных выплат от работодателя.

Пени за просрочку зарплаты в 2019 году считают по формуле:

При произведении расчетов следует ориентироваться на тот факт, что ключевая ставка ЦБ РФ периодически меняется. В 2019 году Банк держит ее на уровне 7,75 % годовых.

Представленная формула позволяет произвести простой расчет просрочки заработной платы по ставке рефинансирования. Работодатель может использовать свою формулу с повышающим коэффициентом. Это значит, что его сумма будет выше, предложенной государством, но не должна быть ниже ее.

Расчет пеней за задержку заработной платы в 2019 г. начинается с первого дня просрочки. Например, если деньги сотрудникам полагались 5 числа, а получили они их 21, то дней таковых оказывается 16.

Чтобы понять, как рассчитать просрочку по зарплате, следует, в первую очередь, обратиться к коллективному трудовому договору. В его тексте должны быть изложены особые условия начисления, если они имеются. Там, возможно, присутствует индивидуальный калькулятор расчета пени за просрочку заработной платы.

При условии, что неустойку выплатили сотрудникам, она не задействуется в системе налогообложения. Это значит, что НДФЛ с суммы не взыскивают. Но это только в том случае, если за несвоевременную зарплату пени считали по схеме, изложенной в ТК РФ.

При повышенном коэффициенте разница в сумме будет облагаться налогом.

Страховые взносы с пеней перечисляться не должны, т.к. они относятся к категории материальной ответственности.

Пени за задержку зарплаты следует вносить в статью 290 КОСГУ и КВР 853. Проводка делается по Дебету сч. 91 и Кредиту сч. 73.

Для расчетов можно использовать доступные формулы либо это могут сделать онлайн калькуляторы

Калькулятор расчета

Чтобы правильно рассчитать неустойку, можно воспользоваться калькулятором пени за задержку заработной платы в 2019 году. Они во множестве представлены на интернет-порталах.

Принцип расчета прост. Заинтересованному лицу потребуется внести три показателя:

  • Предполагаемый размер оплаты труда.
  • Дата, когда ее следовало выдать.
  • Число фактического предоставления денег.

Программа высчитает, на сколько работодатель просрочил выплату. Действуют такие калькуляторы бесплатно. Сам расчет производится за несколько секунд.

В России права трудящихся закреплены на законодательном уровне. К ним относится и своевременное получение зарплаты за проделанную работу. Несоблюдение установленных нормативами правил приводит к различным видам ответственности. Одним из которых является начисление неустойки.

О задержке зарплаты пойдет речь в видео:



Источник: https://MoyDolg.com/peni/zaderzhka-zarabotnoj-platy.html

Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)

Пени за задержку выплаты заработной платы

Если Вам не выплатили заработную плату, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Наряду с взысканием заработной платы Вы можете требовать выплаты процентов за задержку заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ, а также моральный вред. Причем для того, чтобы взыскать проценты, в суд необходимо предоставить расчет этих процентов.

Инструкция по подаче иска о невыплаченной зарплате

Если Вам не выплачивают заработную плату, а Вы работаете или работали официально, то для того, чтобы получить свои честно заработанные деньги, приходится обращаться в суд. Сразу отметим, что срок исковой давности по данной категории дел составляет всего 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. (ст. 392 ТК РФ)

Что значит пропуск исковой давности?

Суть данного понятия в следующем: если Вы подадите иск в суд с пропуском данного срока и ответчик попросит применить последствия пропуска срока исковой давности, то суд откажет в иске (хотя на самом деле Вам действительно не выплатили заработную плату).

Конечно, можно надеяться, что ответчик (Ваш работодатель) не придёт в суд и не напишет отзыв, но это огромный риск и ни один юрист не даст Вам гарантию положительного решения суда в данной ситуации.

Именно поэтому необходимо подавать иск желательно без пропуска срока исковой давности.

Отсчёт срока исковой давности

Немного поясним, что дата, с которой считается данный срок определяется законом так: когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

То есть, если Вы получаете заработную плату 5 и 20 числа каждого месяца и 5 числа Вам не дали очередную заработную плату – это и будет началом срока течения исковой давности (Вы узнали о том, что Вам не выдали заработную плату).

Нужно отметить, что защите своих прав как работника, Вы можете обратиться и в трудовую инспекцию, и даже в прокуратуру, но в отличие от данных структур только решение суда можно исполнить принудительно.

Поэтому если трудовая инспекция вынесла работодателю предписание, в котором указано на необходимость выплатить таким-то работникам заработную плату, то за неисполнение данного предписания для работодателя наступает административная ответственность, но работник в данном случае остается незащищённым.

Причём обращение в трудовую инспекцию не продлевает срок исковой давности.

Например, Вам 5 июня не выдали заработную плату – Вы обратились в трудовую инспекцию.

Через 2 месяца узнали о том, что вынесено предписание в отношении Вашего работодателя с указанием на необходимость выплатить Вам зарплату, но работодатель не выплатил и ещё через 1 месяц не выплатил.

В итоге, когда человек собирается обращаться в суд (так как работодатель не выплачивает зарплату), срок исковой давности уже истёк.

В какой суд обращаться?

В настоящее время трудовые споры подведомственны районным судам. Причём иск подаётся по месту нахождения ответчика (то есть работодателя).

Из этого правила есть одно исключение: заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье (также по месту нахождения ответчика), если заработная плата уже начислена, то есть у Вас есть расчётный листок, где указан размер Вашей зарплаты за данный месяц, но Вы ее не получили.

Документы для подачи иска о невыплате зарплаты

По данной категории дел государственная пошлина не уплачивается, поэтому для подачи иска нужны следующие документы:

  1. Исковое заявление;
  2. Трудовой договор;
  3. Трудовая книжка;
  4. Расчет взыскиваемой заработной платы;
  5. Расчет процентов;
  6. Другие документы (например, подтверждающие юридические услуги, расчетные листки и пр.).

Дополним, что количество исковых заявлений должно соответствовать количеству лиц, участвующих в деле.

Например, если у нас 1 истец и 1 ответчик, то мы делаем 3 экземпляра: 1 – для суда, второй – для ответчика и по желанию 1 для себя.

Если у ответчика есть документы, которые Вы прикладываете к иску, то для ответчика можно не делать копии этих документов, а просто написать, что у ответчика данные документы имеются.

Перечень документов, которые прилагаются к иску, установлен ст. 132 ГПК РФ

Подача иска о невыплаченной зарплате в суд

Когда исковое заявление готово и все документы собраны, можно обращаться в суд. Исковое заявление можно подать непосредственно в суд (при этом Вам поставят отметку о принятии иска на Вашем экземпляре иска) либо можно направить заказным письмом с описью вложений. После этого Вам останется только ждать, когда суд известит Вас о дате судебного заседания.

Источник: https://dogovor-urist.ru/calculator/236tk_zarplata/

Расчет компенсации за задержку зарплаты в 2019 году: онлайн калькулятор

Пени за задержку выплаты заработной платы

Трудовые взаимоотношения работодателя с работниками устанавливаются нормативными локальными актами организации, основывающимися на трудовом законодательстве.

Одним из важных моментов является вознаграждение за работу.

Его размер, сроки выплаты, поощрения, взыскания должны быть прописаны в договоре, заключаемом с работником, и иных документах, регламентирующих параметры деятельности организации.

Законодательно установлено, что выплата заработной платы должна производиться не реже двух раз в месяц. При этом работодатель может устанавливать даты самостоятельно, соблюдая временной промежуток между частями зарплаты не менее 15 календарных дней.

Не всегда работодатель в силу каких-либо обстоятельств или недобросовестности производит полагающуюся работникам плату за труд в установленные сроки. Это является нарушением закона и грозит работодателю рядом проблем. Помимо наложения штрафов его могут обязать выплатить сотрудникам компенсацию за каждый день невыплаты.

Калькулятор расчета компенсации за задержку заработной платы

Калькулятор невыплаченной заработной платы работает согласно правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ. В ячейках калькулятора вбейте необходимые значения:

  • Задолженности (временные промежутки и саму сумму)
  • Дату на сегодняшний день
  • Было ли частичное погашение
  • Какой требуется вид отчета

После этого, жмите кнопку “рассчитать” и увидите результат расчета.

Что такое компенсация за задержку зарплаты?

Трудовой кодекс статьей 136 обязывает организации любой формы собственности осуществлять начисление и выплату заработной платы не реже одного раза в 15 дней. При нарушении этих сроков работодатель обязан исчислить компенсацию за каждый день просрочки. Эта выплата будет компенсировать материальный ущерб, нанесенный работникам вследствие несвоевременной оплаты труда.

Норма по расчету компенсации касается всех выплат, которые не были произведены вовремя:

  • заработной платы;
  • пособий по временной нетрудоспособности и иных социальных выплат;
  • суммы отпускных;
  • надбавок и доплат, установленных нормативными актами работодателя;
  • выплат компенсационного характера при увольнении;
  • иных выплат в пользу работника.

Материальная ответственность работодателя в случае несвоевременной выплаты персоналу сумм вышеуказанных видов расчетов дана в тексте статьи 236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом сумма компенсации может оказаться выше, если это установлено локальными актами организации, закреплено трудовым или коллективным договором.

Когда выплачивают компенсацию?

Начисление и выплата компенсации производится независимо от обстоятельств, которые стали причиной задержки заработной платы и иных выплат в пользу работника.

Количество дней несвоевременной оплаты труда исчисляется за весь период и начинается от дня, следующего за датой, установленной в качестве дня расчета с работником.

При этом дата фактической выдачи сумм подлежит включению в общий период задержки.

Бухгалтерия обязана рассчитать компенсацию и выплатить вместе с причитающейся суммой оплаты труда даже за один день просрочки.

Размер компенсации

Для корректного расчета суммы компенсации потребуется знание общих принципов исчисления. Размер ее в 2019 году составляет не менее 1/150 доли ключевой ставки рефинансирования по данным Центробанка и начисляется независимо от:

  • причин возникновения задержки;
  • наличия вины руководителя или иного должностного лица;
  • ареста счетов компании и т.д.

Размер компенсации не может быть ограничен каким-либо пределом. Если задержка составляет любой промежуток времени, то бухгалтерия обязана произвести расчет компенсации по всем видам невыплаченных сумм за все дни просрочки.

Соответственно, чем дольше работодатель будет задерживать средства, тем выше станет размер компенсации. При длительном периоде работники вправе инициировать процесс проверки предприятия и более суровое наказание администрации.

Формула и пример расчета

Минимальный размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, иных денежных вознаграждений за работу, социальных выплат, сумм отпускных и т.д. рассчитывается по следующей формуле:

K = СВ * СЦ / 150 * Д, где

  • К – компенсация;
  • СВ – сумма выплат, полагающихся работнику, за вычетом НДФЛ;
  • СЦ – ставка Центробанка, которая действовала в течение периода просрочки;
  • Д – количество дней просрочки, начиная от дня, следующего за установленным сроком выплаты, заканчивая днем выплаты работнику причитающихся сумм.

Источник: https://trudtk.ru/zarabotnaja-plata/raschet-kompensacii-za-zaderzhku-zarplaty/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.