Оплата в выходные дни по трудовому кодексу

Содержание

Нюансы оплаты работы в выходные дни согласно ТК РФ

Оплата в выходные дни по трудовому кодексу

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в РФ регламентируется статьей 153 ТК РФ. Трудовой Кодекс определяет порядок расчета размера выплат сотруднику, призванному исполнять свои должностные обязанности в течение праздничных дней. Положения статьи 153, а именно порядок оплаты выходных дней интересует не только работников, но и работодателей.

Также, как и порядок оформления документов для отзыва работника с выходных. Заставить работать в выходной насильно никто не может. Но в РФ очень часто возникает такая необходимость. Оплата при этом должна быть в двойном размере. ТК РФ (а если быть точнее, ст.

153) подробно рассказывает, как сделать правильно, чтобы и закон не был нарушен, и сотрудник остался доволен.

Чаще всего вызов с выходного на работу объясняется производственной необходимостью. График работы при этом не имеет значения. Если сотрудник работает по скользкому графику (например, два через два, сутки через трое и т.д.), то смены, которые выпадают на праздничные дни, также оплачиваются в двойном размере.

Какие из дней признаются нерабочими также можно посмотреть, заглянув в Трудовой Кодекс РФ. Данная информация содержится в статье 112 ТК. Право на отдых по выходным и запрет выхода на работу по выходным и праздникам обозначены в статьях 111 и 113 ТК.

Как уже было сказано выше, заставить подчиненного работать по выходным работодатель не имеет права. Для начала должно быть получено его согласие. Но при этом, есть ситуации, когда подчиненный просто не может отказаться. Они также прописаны в Трудовом Кодексе РФ.

Все эти ситуации, а также порядок и размер оплаты, порядок оформления документов мы будем рассматривать далее по тексту.

Кроме того, у пользователей портала «ПравПотребитель» есть уникальная возможность получить индивидуальную консультацию у наших юристов.

Вы можете узнать, как применяется на практике положения ТК РФ и как их использовать относительно вашей ситуации в режиме онлайн.

Когда можно/нельзя отказать начальству

Тема работы в день отдыха будет рассматриваться на примере пятидневки. ТК РФ, определяет рабочие дни с понедельника по пятницу включительно, если в трудовом договоре не определены другие условия.

Трудовой Кодекс не разрешает вызывать на работу день, предназначенный не для работы. Помимо этих двух дней любой день государственного праздника тоже нерабочий.

Перечень праздников можно посмотреть в 112 статье ТК РФ:

  • первые пять дней нового года;
  • рождественский день (07.01.);
  • праздник мужчин (23.02.);
  • всемирный день женщин(08.03);
  • первый майский день;
  • празднование победы во второй мировой войне (09.05);
  • четвертый день в ноябре;
  • 12 июня.

По Трудовому Кодексу в это время, подчиненные могут работать исключительно по своему желанию (с учетом производственной необходимости). Принудить их никто не в силах. Кроме того, категорически нельзя призывать к выполнению своих обязанностей:

  • беременных;
  • несовершеннолетних спортсменов;
  • несовершеннолетних, за исключением определенных профессий (телевидение, цирк, кино и т.д. – если они участвуют в создании и/или исполнении творческих работ).

Также не работают в выходной день подчиненные со справкой об инвалидности и матери с маленькими детьми (до трехлетия ребенка).

Вышеперечисленные категории подчиненных обязательно извещаются о том, что у них есть официальная возможность на отказ начальству. Фактически они считаются оповещенными, когда поставят свою подпись в приказе.

Остальные категории работников не имеют права отказываться от вызова на работу в любой день в следующих ситуациях:

  • выполнение функциональных обязанностей поможет избежать катастрофы;
  • выполнение функциональных обязанностей поможет избежать ситуаций;
  • выполнение функциональных обязанностей необходимо для ликвидации аварийных ситуаций или катастроф;
  • сохранение имущества работодателя;
  • выполнение функциональных обязанностей необходимо в соответствии с режимом, который принимают по стране/региону когда наступает война и/или ведутся военные действия.

Вся вышеизложенная информация подтверждается ТК РФ. На нашем сайте потребитель имеет возможность изучить Трудовой Кодекс с актуальными изменениями на текущее время, скачав его себе на компьютер.

Как нужно платить (153 ст)

Ст. 153 ТК определяет порядок расчетов за работу в праздничный/выходной день. Основное правило – это зарплата в двойном размере:

  • если работа сдельная, то расчет идет по сдельным расценкам, умноженным на 2;
  • если оплата происходит за день или за час, то установленная сумма за день или за час умножается на 2;
  • если работник трудится на окладе, то рассчитывается дневная или часовая ставка в зависимости от размера оклада и умножается на 2 – заработанные за выходные/праздничные дни деньги идут плюсом к установленному окладу.

Статья 153 ограничивает лишь минимум размера по расчетам. То есть зарплата в двойном размере представляет собой нижнюю границу зарплаты.

Сумма вполне может измениться в большую сторону по желанию работодателя. При оформлении трудового соглашения есть возможность заранее обговорить условия выхода на работу в течение выходных дней и размер оплаты. Помимо вышеизложенной информации положения 153 статьи ТК дают право выбора сотруднику.

Вместо двойной оплаты имеет право не работать в любой из рабочих дней. То есть, работа в течение выходного будет оплачиваться в стандартном размере. При этом день отгула не оплачивается.

Положения статьи 153 Трудового Кодекса определяют также порядок расчетов с лицами творческих профессий (актеры, работники телевидения и радиоканалов, художники, циркачи и т.д.). Их профессия предполагает частые выходы на работу в выходные/праздничные дни.

Для этой категории людей дополнительные вознаграждения определены в условиях трудовых соглашений (личных и/или коллективных) или собственными НПА организации.

Как оформить

Чтобы привлечь сотрудника к работе в его выходные необходимо получить согласие, подписанное его рукой. А для этого, его нужно оповестить о том, что его профессиональные качества пригодятся работодателю в нерабочие дни. Образец уведомления вы можете скачать на нашем сайте.

Форма данного документа не носит обязательный характер и может служить лишь примером. Оповещение сотрудников происходит в произвольном порядке. То есть форма документа может иметь любой вид. Обязательными данными в содержании уведомления являются:

  • ФИО сотрудника;
  • причина отзыва в нерабочее время;
  • число и месяц вызова;
  • количество времени, которое необходимо отработать;
  • вид компенсирования (денежное вознаграждение или отдых в другое время).

В уведомлении подчиненный делает отметку о своей доброй воле на предложение начальника и при желании самостоятельно выбирает вид компенсирования затраченного времени. Отдельно необходимо отметить про компенсацию.

Работодатели, особенно в бюджетной сфере, стараются не предлагать оплату в двойном размере за выполнение обязанностей сотрудником в период его отдыха. Им проще предоставить дополнительный выходной, добавив его к отпуску, например. Это ущемление свобод подчиненного и нарушение его прав.

Сотрудник сам может выбирать, какой вид компенсации его больше устраивает. Единственное исключение, когда вид компенсации прописан в условиях трудового соглашения. При этом, дополнительный выходной сотрудник также должен выбирать сам и необязательно, чтобы сразу.

Подчиненный может в любое время написать дополнительное заявление и попросить положенный ему отгул.

Положения ст. 153 указывают на то, что вне зависимости от того, сколько часов затрачено в день вызова (даже если не полноценное время работы) день для отгула предоставляется в полном объеме.

Подчиненные, которые попадают под категорию людей, отзыв с выходного которых запрещен (о них сказано выше) должны обязательно проинформированы о праве на отказ (тоже под роспись). После того, как добро от подчиненного будет получено работодателем, он должен оформить данное действие приказом.

Отсутствие приказа может пагубно отразиться на судьбе организации. Как показывает практика судебных разбирательств, суд принимает решение в пользу сотрудников. Единственный минус при этом то, что не каждый работник обращается в суд, руководствуясь тем, что из-за небольшой суммы можно потерять работу.

Если у вас возникли разногласия с работодателем, в том числе и по толкованию статьи 153 ТЗ, можно обратиться за бесплатной консультацией к практикующим юристам. Это можно сделать на сайте «ПравПотребитель», воспользовавшись формой обратной связи.

Источник: http://PravPotrebitel.ru/trud/oplata-v-vyxodnye-dni.html

Как оплачивается выходной день по Трудовому кодексу?

Оплата в выходные дни по трудовому кодексу

Сотрудник отдела кадров должен иметь представление обо всех организационных вопросах: от того, как происходит внесение изменений в трудовую книжку, до особенностей оформления выхода сотрудников на работу в выходные и праздничные дни.

От правильной подготовки документов зависят имидж и деловая репутация компании: малейшее несоответствие Трудовому кодексу, подзаконным актам и коллективному договору может привести к неприятным последствиям — вплоть до судебных разбирательств.

Труд доброволен и должен оплачиваться — в этом и заключаются основные требования законодательства.

Составлять уведомления об изменении условий труда, чтобы привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день, не нужно. Ниже рассказано, на какие нормы Трудового кодекса стоит ориентироваться и что делать, если график сменный. В заключение приведено несколько слов об оплате и оформлении трудового процесса.

Когда уместна работа в выходные и праздники?

В соответствии со статьёй 91 Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, что предполагает наличие выходных дней.

Это законное время отдыха для сотрудника, отнимать которое, за исключением перечисленных ниже ситуаций, никто не имеет права.

И, разумеется, такой труд должен оплачиваться в особом режиме — ведь работник фактически лишается возможности восстановить силы после трудовой недели.

Сотрудник отдела кадров должен иметь представление обо всех организационных вопросах

Теперь — больше конкретики. Выходными днями в большинстве случаев являются суббота и (или) воскресенье; возможны и другие варианты — они должны быть оговорены в трудовом договоре и соответствовать основному требованию законодателя: продолжительность труда не может превышать 40 часов в неделю.

К праздничным (нерабочим) дням, в соответствии со статьёй 112 Трудового кодекса, относятся:

  • Новогодние каникулы (1–6 и 8 января);
  • Рождество Христово (7 января);
  • День защитника Отечества (23 февраля);
  • Международный женский день (8 марта);
  • День Весны и Труда (1 мая);
  • День Победы (9 мая);
  • День России (12 июня);
  • День народного единства (4 ноября).

Важно: если перечисленные праздники, за исключением первых двух пунктов, совпадают с выходными, они переносятся на следующий рабочий день; отказать сотруднику в «дополнительном» законном отдыхе работодатель не вправе.

Закрепляется «неприкосновенность» выходных и праздничных дней в первом абзаце статьи 113 Трудового кодекса, прямо запрещающем привлекать сотрудников для исполнения ими должностных обязанностей, за исключением отдельных случаев:

  1. Добровольное согласие сотрудника. Оно должно быть оформлено письменно (лучше — на фирменном бланке) и подписано и датировано самим работником. Не допускается ставить подпись «заместо» или за весь привлекаемый к работе коллектив: каждый сотрудник обязан принять решение самостоятельно и подтвердить его указанным способом. За нарушение этого требования работодателю грозит крупный штраф, а если работники были принуждены пожертвовать законным отдыхом, компании придётся отвечать в суде — по коллективному или индивидуальным искам. Такое соглашение между работником и работодателем не может заключаться без весомых причин: труд в выходной или праздничный день должен быть обоснован производственной необходимостью. Проще говоря, это срочные работы, от своевременного выполнения которых зависит судьба предприятия или организации.
  2. Угроза катастрофы, аварии, несчастного случая или уничтожения производственного оборудования, зданий, транспортного парка или другого имущества работодателя. При возникновении такой опасности работники, необходимые для предотвращения неприятностей или ликвидации их последствий, могут быть привлечены в выходные или праздничные дни даже без получения письменного согласия: достаточно официально оформленного распоряжения руководителя и оповещения каждого из сотрудников. Если трудящийся не знал о возникшей проблеме (например, уехал на отдых в другую область) и по этой причине не явился на работу в неурочное время, наказывать его не за что: информирование — забота начальства, а не подчинённых.
  3. Введение военного или чрезвычайного положения, природные или техногенные катастрофы любой формы и другие обстоятельства непреодолимой силы. В любом из этих случаев сотрудник также может быть привлечён к работе по одному распоряжению работодателя. Последний должен обеспечить первому возможность добраться до места и необходимые для осуществления должностных обязанностей защитные и производственные средства — принудить человека сознательно рисковать жизнью никто не вправе.
  4. Наличие такого пункта в трудовом или коллективном трудовом договоре. По большей части положение касается творческих работников, журналистов, лиц, работающих в театрах, цирках и снимающихся в кинофильмах. При этом порядок работы в праздничные и выходные дни, как и оплаты неурочного труда, должен прописываться в трудовом договоре или в локальных нормативных документах, с которыми работник обязан быть ознакомлен при трудоустройстве.
  5. Непрерывный характер труда. Если существует необходимость оказывать услуги населению, обслуживать технологическое оборудование, производить ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы, сотрудник приступает к исполнению своих должностных обязанностей без оформления распоряжения и письменного согласия; об условиях, требующих время от времени появляться на рабочем месте в праздничные и выходные дни, он, разумеется, должен быть уведомлён заранее.

Важно: привлечение того или иного сотрудника к работе в неурочное время, в соответствии с той же статьёй Трудового кодекса, должно быть согласовано с профсоюзом: если последний принципиально возражает против этого или предлагает другую кандидатуру, работодатель обязан прислушаться к мнению организации.

Ни при каких обстоятельствах не могут быть привлечены к работе в праздники и выходные без письменно оформленного согласия:

  • люди с инвалидностью первой, второй и третьей группы;
  • матери детей, не достигших трёхлетнего возраста.

Обе категории могут свободно отказываться от предложения работодателя, ничем не мотивируя своего решения. Руководитель не имеет права заставлять их писать объяснительные, лишать премии или увольнять — такие действия совершенно незаконны.

Оплата в выходные дни по Трудовому кодексу

Как следует из статьи 153 Трудового кодекса, сотрудник, вышедший на работу в выходной или праздничный день, может рассчитывать:

  1. Если система оплаты труда сдельная — на двойной тариф: за каждую выпущенную единицу он получит в два раза больше, чем в обычные дни. Работодатель может свободно увеличивать размер наценки, а вот уменьшать его права не имеет: одинарная или полуторная ставка вместо двойной — явное нарушение законодательства.
  2. Если система почасовая или дневная — на двойной тариф за каждый оплачиваемый промежуток времени, проведённый на работе в выходной или праздничный день. Как и в предыдущем случае, работодателю разрешено повышать наценки и запрещено — понижать их.
  3. Если система окладная — на одинарный тариф за каждый промежуток времени, проведённый на работе в пределах месячной нормы, и на двойной — за работу сверх нормы. Никто не может помешать работодателю оплачивать «праздничное» время в повышенном размере, а вот понижать ставки он, как обычно, права не имеет.

В отношении начисления оплаты за труд в выходные и праздничные дни в той же статье содержатся следующие уточнения:

  1. Точный размер оплаты работы в выходные и (или) праздничные дни может быть установлен в коллективном или индивидуальном трудовом договоре или локальном акте. Перед вступлением в силу документ должен получить одобрение профсоюза; кроме того, договор, не подписанный работником, в его отношении не действует.
  2. Учёт отработанного времени ведётся по часам: к примеру, если сотрудник отработал в выходной пять часов, именно за этот интервал (а не за весь день) он должен получить увеличенную выплату. Значения округляются в большую сторону; не 4 часа 45 минут, а 5 часов и так далее.

Важно: та же статья Трудового кодекса предусматривает для сотрудника возможность получить вместо «отработанного» выходного или праздника другой день отдыха — по выбору и при согласовании даты с работодателем. В таком случае труд работника оплачивается в однократном размере, поскольку фактически он получает шанс восстановить силы в обычном режиме.

Пример. Сотрудник охранного предприятия работает пять дней в неделю по восемь часов. Его заработная плата — 35 тысяч рублей в месяц. За прошедший месяц он отработал 21 день и один раз был вызван в выходной на шесть часов; «компенсационный» коэффициент, установленный руководством, равен 2,25:

  • Почасовая ставка сотрудника определяется исходя из реального отработанного времени и составляет: 35000 / (21 × 8), то есть 208,34 руб. (округлённо).
  • Тогда за выходной день работник получит: 208,34 (рублей в час) × 6 (часов) × 2,25 (коэффициент), то есть 2812,50 руб.
  • Таким образом, за прошедший месяц сотруднику причитается: 35000 + 2812,5, то есть 37812 рублей 50 копеек.
  • Если же он откажется от компенсации и выберет перенос выходного на другую дату, месячный заработок составит: 35000 + 208,34 × 6, то есть 36250 рублей.

  Общая система налогообложения (ОСНО) — это…

Работа в выходной или праздник при сменном графике

При использовании сменного графика в расчёт принимается не количество рабочих дней в месяце, а норма часов — фактически отработанное время; значение получается умножением количества смен на их продолжительность в часах. Так, если работодателем предусмотрено 18 смен по 10 часов, норма составляет: 18 × 10, то есть 180 часов.

О принципах вычисления оплаты за отработанные выходные или праздничные дни при работе по сменам было рассказано в предыдущем разделе; сотрудник получает ровно столько, сколько отработал за границами нормы часов.

Пример. Сотрудник Горводоканала работает по сменной системе; норма часов — 187, то есть 17 дней по 11 часов. В месяц он получает 25 тысяч рублей; кроме того, работнику дважды приходилось выходить на смену в праздничные дни на 7 часов. «Компенсационный» коэффициент, установленный работодателем, — 2,1:

  • За час работы сотрудник получает: 25000 / 187, то есть 133,67 руб.
  • Тогда за два дня, отработанных сверх нормы, ему причитается: 133,67 (рублей в час) × 7 (часов в день) × 2 (дней) × 2,10 (коэффициент), то есть 3930,50 руб.
  • В общей сложности сотрудник получит за месяц: 25000 + 3930,50, то есть 28930 рублей 50 копеек.

Как оформляется выход на работу в выходной или праздник?

Отображение работы в выходные и праздничные дни осуществляется в следующем порядке:

  1. Если такая ситуация не является штатной и не прописана в трудовом договоре (индивидуальном или коллективном), директор (руководитель отдела, начальник участка) выпускает распоряжение о привлечении работника. Он может сделать это самостоятельно, если наделён соответствующими полномочиями, или предварительно согласовать издание приказа с вышестоящим руководством. Распоряжение должно быть подписано, желательно — содержать оттиск печати или штампа предприятия; в нём обязательно нужно указать дату привлечения сотрудника, время, на которое его планируется занять, условия и порядок компенсации.
  2. Работник вызывается в отдел кадров или получает приказ через курьера, знакомится с текстом и, если согласен, подписывает бумагу, после чего передаёт её обратно в распоряжение работодателя.
  3. Выход на работу в выходной или праздничный день фиксируется в табеле: в соответствующей графе ставится не отметка «В», а количество отработанных часов. В дальнейшем табель используется бухгалтерией для начисления сотруднику заработной платы с учётом всех перечисленных выше факторов.

Важно: сотрудник, направленный в командировку, продолжает, если обратного не прописано в приказе или трудовом договоре, работать в том же режиме, что и на месте.

Следовательно, за ним сохраняется и обычное право на отдых, а за работодателем — обязанность оплачивать случившиеся в командировке выходы на работу в неурочное время как минимум в двойном размере.

 Кроме того, командировка начинается не с прибытия к месту назначения, а с отъезда из города; если дни, проведённые в пути, выпадают на выходные, они также должны быть компенсированы работнику с учётом повышающего коэффициента.

Подводим итоги

Правильно оформить выход сотрудника на работу в праздник или выходной день не сложнее, чем узнать, по какой статье увольняют по собственному желанию.

Для начала руководителю нужно выпустить приказ; затем — получить согласие и подпись работника.

Каждый такой выход фиксируется в табеле с указанием количества часов; именно на основании таблицы рассчитывается размер компенсационной выплаты.

  Какую карту с кэшбэком выбрать?

И заверять копию трудовой книжки, и визировать приказ о выходе на работу нужно «живой» подписью; на документе желательно проставить оттиск печати или штампа работодателя. «Компенсационный» коэффициент равен как минимум 2; по своему желанию компания может увеличить его, уменьшать же права не имеет.

Источник: https://uvolsya.ru/raznoe/oplata-v-vyhodnye-dni-po-trudovomu-kodeksu/

Оплата отгула за работу в выходные

Оплата в выходные дни по трудовому кодексу

Рабочие процессы не всегда могут протекать сугубо в рамках строго установленного графика.

Иногда работодателю просто необходимо вызвать одного или нескольких работников в выходные дни для выполнения срочной работы. Конечно, такой труд оплачивается сверх установленных норм и, более того, он позволяет получить не только оплату, но и отгулы.

Оформление работы в выходные дни, а также дальнейшая ее компенсация в виде заработной платы или отгулов регулируется Трудовым кодексом РФ.

Работа в выходной или праздничный день

Статья 153 ТК РФ указывает на то, что труд, выполняемый в выходной или праздничный день должен оплачиваться по иным критериям. Для работодателя главное, четко понимать, что подразумевается под понятием выходной.

У каждого принятого сотрудника есть свой установленный график труда. Данная мера не излишня, ведь в рамках одной организации могут действовать сразу несколько режимов. Когда работник трудиться на офисной работе и имеет пятидневную рабочую неделю, выходными считаются суббота и воскресенье, если не было официальных государственных смещений.

Все праздники, которые прописаны в ТК, а также те которые объявляются в официальном порядке на следующий год, также считаются выходными. Для сотрудников, которые имеют особые графики труда, например, плавающий или вахтовый, выходные определяются по индивидуально установленному графику.

В праздники они трудятся или отдыхают согласно ранее установленных критериев, и не могут претендовать на уход с рабочего места в связи с красной датой в календаре.

Привлечь работника к труду в его законный выходной можно исключительно с его согласия и при возникновении производственной необходимости. Однако стоит помнить, что любое такое привлечение обернется для самого нанимателя повышенными выплатами, вне зависимости от того какова была причина вызова работника на работу во внеурочное время.

Размер оплаты

Оплата отгула за работу в выходной день – это отдельная статья Трудового кодекса РФ, а именно статья 153.

Согласно ее нормам, оплата трудовой деятельности, осуществленной в законный выходной или праздник, производится в следующих минимальных объемах:

  1. Получающим сдельные начисления следует насчитывать не меньше чем двойные расценки.
  2. Тем, кому расчёт почасово или по дням, рассчитывают двойную ставку за один час или за один день.
  3. Получающим должностные оклады, следует рассчитать долю оклада за отработанное сверх нормы время и умножить ее на два. Если труд выполнялся в рамках установленной в месяц нормы, то выплаты производятся в одинарном размере.

Статья 153 ТК РФ устанавливает обязательность двойной оплаты, за все часы работы, которые приходятся на выходные или праздники. Но в ней же существует оговорка, которая прописывает, что иные нормативы могут быть установлены работодателем в коллективном договоре.

Пункты коллективного договора должны быть согласованы с представителями рабочего коллектива и не конфликтовать с законодательными нормами. Нормы, прописанные в ТК РФ, не могут быть уменьшены, а вот увеличивать их можно на свое усмотрение в неограниченном размере.

Работники творческих профессий трудятся, как правило, именно в выходные и праздники, на них действие статьи 153 ТК не распространяется.

В самой статье указано, что размер оплаты творческим людям определяется Российской трехсторонней комиссии, а также локальной документацией, с учетом Перечня профессий, утвержденного Правительством РФ.

Что предпочтительнее — отгул или оплата

Если сам работник выразит такое желание, то наниматель обязан предоставить ему отгул за отработанное время. Отгулять можно срок эквивалентный отработанным часам, но не более.

При решении дилеммы что предпочтительнее – отгул или выплаты, следует обратить внимание на правила предоставления того и другого:

  1. Повышенная оплата производится за все часы сверхурочного труда, выполненного в выходные дни или праздники. Ее начисление производится в общем порядке при расчете заработной платы, и выплачивается совместно с ней.
  2. Отгул берется по желанию самого сотрудника и при этом не отменяет оплату произведенной работы. Однако выплаты, при выдаче отгула, начисляются в одинарном размере.

Плюсом отгула является и то, что его можно взять по необходимости. Однако для выборки накопленных часов отгулов законодательство отводит не более одного календарного года.

Если право на отдых не реализовано, то при наступлении нового календарного года оно теряется. Большинство работодателей не дают права выбора работникам и назначают сами либо повышенную оплату, либо отгулы.

Следует четко осознавать, что такое положение дел является жестким нарушением прав работающего человека.

На многих предприятиях принят негласный закон, что отгулы, которые по длительности менее 4 часов, обычно не оформляются, а просто оплачиваются в повышенном размере.

Порядок предоставления отгула

Внеурочный выход на работу работодатель обязан оформить приказом. Только наличие письменного распоряжения позволит работнику впоследствии воспользоваться всеми указанными в статье 153 льготами. Если приказ отсутствует, то законодательно будет считаться, что сотрудник самовольно вышел на рабочее место, а такой выход не дает оснований для повышенных выплат и оформления отгулов.

При написании приказа наниматель может по согласованию с сотрудниками сразу прописать дату предоставляемых взамен выходных. Если таковая пометка в распоряжении присутствует, то в назначенный день работник не выходит на свое рабочее место, а в его табеле проставляется отметка об официальном отгуле.

Когда распоряжение не имеет строго установленной даты выходного или вообще не оговаривает компенсации, сотрудник пишет заявление, в котором выражает просьбу о выдаче свободного дня или часов взамен отработанных.

Дату свободного дня необходимо предварительно согласовать с непосредственным руководителем. Если он не возражает против отсутствия работника в указанный день, тот должен поставить свою резолюцию об этом.

Завизированное заявление отправляется на подпись к директору предприятия и только после его согласования считается одобренным.

Поданное заявление закрепляется изданным приказом, с указанием даты внеурочного выходного и причины его предоставления.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/otgul/oplata-za-vyhodnye/

Оплата работы в выходной день по ТК РФ

Оплата в выходные дни по трудовому кодексу

Последние изменения: Июнь 2019

Труд в экстремальных условиях, беспрерывность производственного цикла и просто организация отдыха для граждан лежат в основе привлечения к исполнению должностных обязанностей определённую категорию лиц в любой период, включая официально признанные дни отдыха. Оплата работы в выходной день происходит в зависимости от регламента, прописанного во внутренних локальных документах и согласованного с персоналом в индивидуальном порядке.

 Труд в официально определённые государством нерабочие дни допускается при необходимости устранения и предотвращения катастроф и несчастных случаев, обеспечения беспрерывности производственного процесса, обслуживания населения, начиная от потребительской корзины и заканчивая организацией развлечений.

Оплата в выходные дни по Трудовому Кодексу предполагает два вида получения компенсаций:

  1. Двойной размер, зависящий от установленной внутренними локальными документами системы (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):
    • сдельные расценки, умноженные как минимум на два;
    • удвоенные часовые или дневные ставки по тарифу;
    • при установлении должностных окладов на 2 умножается часть оклада при переработке во времени; если труд по временному интервалу находится в пределах установленных часов, то математически добавляется к окладу пропорциональная отработанному времени часть в обычном размере.
  1. Предоставление дополнительного дня, предназначенного для отдыха, согласованного с руководством (ч. 3 ст. 153 ТК РФ), оплата отработанного дня осуществляется в обычном порядке без применения повышенных расценок.

Вне зависимости от количества отработанных часов и выполненного объёма в период, предназначенный для отдыха, администрация работодателя обязана предоставить целый дополнительный день. В противном случае права гражданина считаются нарушенными, а оплата выходных дней или часов несоответствующей норме трудового законодательства, требующего применения двойного тарифа.

Для граждан творческих профессий, исходя из специфики, включающей организацию и проведение театральных и цирковых представлений, участие в кинематографии и развлекательных мероприятиях, оплата труда в праздничные и выходные дни производится на основании локальных внутренних документов без ограничений в размерах.

Привлечение к труду в предназначенное для отдыха время требует письменного согласия сотрудников. Прямой запрет, невзирая на личное согласие, установлен для следующих категорий:

  • женщин в период беременности;
  • лиц моложе 18-ти лет;
  • работающих в срок ученического договора.

Руководитель обязан составить распоряжение и ознакомить под роспись работников, планируемых для привлечения к исполнению должностных обязанностей в официально утверждённое нерабочее время и обеспечить учёт дней и часов в табеле использования рабочего времени.

Если работник приступил к исполнению должностных обязанностей в выходной день по собственной инициативе, то такой труд не признаётся выходом в нерабочее время и оплате по двойным ставкам не подлежит.

 Превышение норм и гарантий, установленных внутренним регламентом, по сравнению с трудовым законодательством имеет юридическую силу. Оплата выходных дней по ТК РФ устанавливается так, чтобы за полностью отработанный период предусмотренного рабочего времени гражданин получил не ниже установленного государством минимума с учётом повышающих тарифных и региональных коэффициентов.

Практические нюансы оплаты работы в выходной день

Трудовое законодательство чётко регламентирует теоретически применение двойного тарифа при выполнении обязанностей в неурочные дни и часы.

С экономической точки зрения фонд оплаты труда не ограничивается утверждёнными должностными окладами, тарифными ставками и устанавливаемыми расценками, потому к какой части применять повышающий коэффициент два, на практике создаёт возникновение ряда вопросов, требующих регулирования.

Повременная система

Оплате в повышенном размере принадлежит отработанное время, приходящееся на выходные и праздники. Если работник отработал часть дня, относящуюся к официально установленному нерабочему времени, то двойной размер считается на основании математически составленной пропорции.

Однако фонд заработной платы сотрудников включает следующие составляющие:

  • денежное вознаграждение, зависящее от квалификации, объёма работ, степени сложности и условий выполнения, определяющее должностной оклад или тарификацию повременщикам;
  • доплаты и надбавки, имеющие компенсационный характер, включая особые условия, отличающиеся от нормы, вредность и опасность, оцененную сертифицированными организациями, климатические пояса и территориальную загрязнённость;
  • премии и поощрительные выплаты за выполнение производственных показателей, достижение определённых объёмов реализации, прибыльности и рентабельности, выплачиваемые по итогам месяца, квартала, года или иного периода, определённого коллективным договором и положением о премировании.

Какую составляющую брать при расчёте оплаты труда в выходные дни? Разъяснения Роструда основываются на Постановлении Конституционного суда РФ № 26-П от 28.06.2018 года, касающегося гражданского персонала структурных воинских подразделений, обязывающего включать все составляющие выплаты во избежание денежных потерь сотрудников при работе в установленный законодательством период отдыха.

Роструд уточнил, что снижение выплат на компенсационную и стимулирующую составляющую ведёт к недопустимому уменьшению фонда заработной платы и нарушению норм по отношению к наёмному персоналу. Вышеуказанный документ ведомство сделало обязательным для исполнения всеми юридическими и физическими лицами, использующими наёмный труд.

Как рассчитать стимулирующую часть за незаконченный месяц, квартал или год? Технически ввиду отсутствия показателей для формирования премиальных выплат это сделать невозможно. Условия и сроки рекомендуется закрепить внутренними локальными документами, лишив аргументации проверяющие структуры по вопросам соблюдения трудовых норм.

Сдельная система

Сдельные расценки предусматривают начисление основной заработной платы в процентном отношении от выполненного объёма, произведённой продукции, реализованных товаров и услуг. В случае отсутствия «рабочего фронта» по независящим от наёмных лиц причинам, внутренними документами предусматривается начисление заработной платы в минимальном размере с учётом региональных коэффициентов.

Выходы в нерабочие и праздничные дни оплачиваются по двойному тарифу. Сдельная система к исключениям не относится.

Отсутствие объёмов работ до достижения выполнения определённой нормы требует дополнительной компенсации в размере повышенных расценок.

Порядок определения конкретной суммы и условий требуют документального закрепления во внутренних локальных документах предприятия или предпринимателя.

Заработная плата за праздничный и нерабочий период устанавливается в двойном размере с учётом всех составляющих выплат. Сотрудники могут приобщаться только при выражении согласия в письменном виде за исключением определённых категорий.

Работодатель обязан обеспечить учёт рабочего времени, отработанного в выходные и праздники с целью формирования показателей заработной платы в размерах, не нарушающих права наёмного персонала.

Учитывая производственную специфику, нюансы должны быть утверждены внутренними документами в части, не уточнённой трудовым законодательством.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/oplata-rabotyi-v-vyihodnoy-den/

Компенсация за работу в выходные и праздничные дни – как получить и как рассчитать

Оплата в выходные дни по трудовому кодексу

Каждый работник согласно ТК РФ обладает правом на отдых.

Но случаются непредвиденные ситуации, когда требуется вывести конкретных сотрудников для выполнения определенного задания в праздник или выходной.

Такой вызов на работу осуществляется в соответствии с ТК РФ, регламентирующим правильное оформление и гарантирующим оплату в двукратном размере. Компенсация за работу в выходные и праздничные дни

Какие дни относятся к нерабочим

В ТК РФ информации, связанной с отдыхом, посвящена 18 глава. Согласно законодательству нерабочие дни можно разделить на следующие виды:

  • выходные;
  • общероссийские праздники.

Выходные дни

В 111 статье ТК РФ предлагается определение выходного дня, положенного каждому сотруднику еженедельно.

При стандартной рабочей неделе (5 дней) устанавливается 2 дня отдыха, при 6-дневной занятости – только 1 день. Единым выходным считается воскресенье.

2-ой день отдыха определяется коллективным договором и обычно присоединяется к воскресенью так, чтобы работник мог отдыхать 2 дня подряд. Статья 111. Выходные дни

На практике имеются определенные производства, требующие соблюдение сменности выполняемой деятельности или оказываемых услуг. Например, продавцы в магазинах, врачи на скорой помощи, сотрудники полиции. Все работники, имеющие индивидуальные графики, обеспечиваются выходными в течение всей недели.

Праздничные дни

В ТК РФ 112 статье приведен список общепринятых праздников в России.

  1. Первая неделя января объявлена новогодними каникулами, в нее включены Новый год и Рождество.
  2. В феврале введен официальный выходной – День Защитника Отечества.
  3. 8 марта – праздник всех женщин, который отмечает официально вся страна.

  4. В мае объявлены праздничными 2 дня: Праздник Труда (1 мая) и День Победы (9 мая).
  5. 12 июня является Днем России.
  6. В ноябре вместо привычного ранее Дня Социалистической Революции введен новый праздник – День единства (4 ноября).

Статья 112.

Нерабочие праздничные дни

Важно! При совпадении праздника с общепринятым выходным (субботой или воскресеньем) происходит его перенос на следующий рабочий день. Например, 4 ноября в 2018 году приходится на воскресенье, которое официально переносится на 5 ноября – понедельник.

Обычно при завершении года публикуются переносы выходных и праздников наступающего года, принятые Правительством РФ.

Календарь праздников и выходных в 2018 году

В чем разница

Выходной день – свободное от работы время, которое предоставляется еженедельно. Причем оно должно иметь продолжительность не менее 42 часов (110 статья ТК РФ). Для сотрудников, привлеченных к работе по графику, установлено чередование рабочих смен и дней, во время которых они отдыхают.

При такой организации работы нерабочие дни «сменщиков» и общий для всех день отдыха (воскресенье) не совпадают. Поэтому при сменном виде деятельности выход в воскресенье или субботу считается обычным рабочим днем и не подлежит отдельной компенсации. Статья 110.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Праздничный день объявляется отдыхом по всей стране вне зависимости от формы организации производства. Оплачивается труд в такие числа дополнительно для всех категорий работников.

Условия привлечения к работе

По 113 статье ТК РФ работодателю требуется получить согласие на привлечение его подчиненных к труду в выходные или праздничные дни, которое оформляется в письменном виде.

Вызывать разрешается только при возникновении срочных и непредвиденных работ, от выполнения которых зависит организация рабочего процесса всего предприятия или определенного подразделения. Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Имеются ситуации, при которых не нужно спрашивать разрешение на вывод сотрудников в дни их отдыха:

  • при авариях, катастрофах;
  • для предупреждения несчастных случаев;
  • при чрезвычайных ситуациях: стихийных бедствиях, пожарах, наводнениях, землетрясениях.

Особые условия привлечения к труду в выходные и праздники установлены для следующих категорий трудящихся:

  • женщин с детьми до 3-х лет (113 статья ТК РФ);
  • одиноких отцов и матерей с детьми до 5 лет (259 статья ТК РФ);
  • сотрудников, на попечении которых находятся дети-инвалиды (259 статья ТК РФ);
  • лиц, имеющих инвалидность (113 статья ТК РФ).

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Помимо взятого согласия им предоставляется бумага, где они уведомляются о своем праве отказаться от дополнительной работы.

[blockquote_2]Важно! Для сотрудников, имеющих инвалидность, требуется предоставление заключения медицинского учреждения, в котором не содержится запрета на работу в выходные по здоровью.[/blockquote_2]

Нельзя привлекать на дополнительные работы женщин, ожидающих появления ребенка, а также несовершеннолетних граждан.

Оформление работы в выходные

Основным документом для вызова сотрудника в его выходной является распоряжение по предприятию. Оно оформляется в произвольной форме. Его можно составить на конкретное лицо или сразу на всех работников. Лучше, если распоряжение издается в 2-х экземплярах, на одном из которых ставится подпись сотрудника о его согласии, другой остается у него на руках.

В документ должны быть включены следующие реквизиты:

  • ФИО;
  • дата выхода в нерабочий день;
  • причина необходимости вывода работника;
  • выбранная компенсация за труд;
  • наличие согласия;
  • подпись об ознакомлении.

Приказ о привлечении к работе в праздничный день

Обязательно следует отразить выход на работу в табеле. В соответствующей дате проставляется обозначение РВ (работа в выходной) и количество часов, проведенных на рабочем месте.

Компенсация за работу в нерабочие дни

Возможны варианты компенсации за отработку в выходные и праздники. Сотрудник сам выбирает вид вознаграждения. Работодатель не может навязывать его.

Компенсация устанавливается в двойном размере. Зависит она от способа оплаты труда работников предприятия (153 статья ТК РФ):

  1. Для рабочих, состоящих на сдельной оплате, к расчету принимаются двойные тарифы.
  2. Работники, чей труд оплачивается по часовым расценкам, получают за отработанное время сумму из расчета двойной ставки за 1 час.
  3. Для лиц на окладе день выхода в нерабочее время будет различаться в зависимости от того, выработан месячный баланс или нет. При его недоработке день оплачивается в одинарном размере. При наличии часов сверх нормативного баланса компенсация производится в двойном размере.

Калькулятор расчёта компенсации за работу в нерабочие дни

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работник вправе потребовать за выход в свой нерабочий день отгул. При этом оплата производится в одинарном размере и день отдыха не оплачивается.

Возможны другие варианты компенсации, если они приняты в коллективном договоре.

Имеются исключения для лиц, оформленных по срочному договору на период до 2-х месяцев. Для них применяется только двойная форма оплаты (290 статья ТК РФ). Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

[blockquote_2]Важно! Если смена сотрудника попадает частично по времени на праздник или выходной, то под двойную компенсацию попадает только данная часть смены.

Например, сотрудник выходит на сутки с 08-00 30 апреля и заканчивает свою смену 1 мая в 08-00. Праздничная оплата положена для времени с 24-00 до 08-00 1 мая.

На компенсацию в виде отгула сменные работники не имеют право.[/blockquote_2]

Расчет компенсации

Расчет суммы за отработанные часы в нерабочие дни будет зависеть от того, какая система оплаты применяется к данному сотруднику. Основная формула для установления размера компенсации имеет следующий вид:

С = Сч * Кч * 2,

Сч – стоимость 1 часа работы;

Кч – количество часов отработки.

2 формы оплаты труда

Пример расчета для сдельной оплаты

Рабочий был привлечен к труду 1 мая. За этот день он произвел 20 деталей с установленной расценкой на их изготовление 50 ₽.

При полученном согласии на двойное вознаграждение рабочему будет начислена сумма:

20 деталей *50 ₽ * 2 = 2000 ₽

Пример расчета для почасовой оплаты

Работница оформлена на почасовой форме оплаты. Каждый час стоит 250 ₽. Она согласилась выйти в воскресный день. При этом отработать пришлось 7 часов.

За это время сотруднице будет начислена следующая сумма:

250 ₽ * 7 часов * 2 = 3500 ₽

Пример расчета работников, имеющих оклад

Оклад бухгалтера равен 31800 ₽. Его попросили выйти в праздничный день – 8 марта. Плановый баланс за март 2018 года составил 159 часов.

При расчете компенсаций работникам, находящимся на окладе, следует учитывать их фактический баланс отработки за месяц. В зависимости от того, превышает он или нет плановую норму, производится оплата праздничных дней.

Следует установить стоимость 1 часа работы бухгалтера. Она рассчитывается следующим образом:

31800 ₽ / 159 часов = 200 ₽

1 вариант. Сотрудник не превысил плановый баланс. Его время работы за месяц без учета выхода в праздник составил 152 часа. Сумма оплаты за это время – 152 часа * 200 ₽ = 30400 ₽.

При выборе компенсации в виде оплаты за праздничный день работник получит:

8 часов * 200 ₽ = 1600 ₽

Общая зарплата за месяц составит 30400+1600=32000 ₽.

Если сотрудник согласен на отгул, то компенсации в денежном размере за отработку в праздник не будет из-за невыработанной нормы времени за месяц. В марте он получит только 30400 ₽ и отгул.

2 вариант. Работник превысил плановую норму марта 2018 года.

Если компенсация выбрана в виде двойного вознаграждения, то за труд 8 марта бухгалтеру будет начислена следующая сумма:

200 ₽ * 8 часов * 2 = 3200 ₽

За месяц в данном случае общая сумма составит 31800+3200=35000 ₽.

При выборе компенсации в виде дня отдыха начислена будет оплата праздника только в одинарном размере:

8 часов * 200 ₽ = 1600 ₽

На руки будет выдана зарплата 31800+1600=33400 ₽. При этом работнику будет предоставлен день отгула по его выбору.

Важно! При работе в свой выходной или праздничный день сверхурочно (например, отработано было не 8, а 10 часов), расчет производится за все часы в двойном размере.

Все время, в том числе сверхурочное, считается часами работы во время праздника. Одновременное начисление сверхурочных и праздничных не производится.

Работа в праздничные дни

Оплата командировки

При направлении в командировку работника происходит двойное начисление оплаты при следующих ситуациях:

  • командировочный выполнял определенный объем работ в свой нерабочий день;
  • командировка специально была приурочена к работе в праздник;
  • выезд (возврат), а также время в пути пришлись на выходные или праздники.

Источник: https://law-world.ru/yuridicheskaya-praktika/trudovoj-kodeks/kompensaciya-za-rabotu-v-vyxodnye-i-prazdnichnye-dni.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.